生產經營單位應當按照國家有關規(guī)定將本單位重大危險源及有關安全措施、應急措施報有關地方人民政府負責安全生產監(jiān)督管理的部門和有關部門備案。
5.對員工宿舍的管理
生產、經營、儲存、使用危險物品的車間、商店、倉庫不得與員工宿舍在同一座建筑物內,并應當與員工宿舍保持安全距離。
生產經營場所和員工宿舍應當設有符合緊急疏散要求、標志明顯、保持暢通的出口。禁止封閉、堵塞生產經營場所或者員工宿舍的出口。
6.對危險作業(yè)的管理
生產經營單位進行爆破、吊裝等危險作業(yè),應當安排專門人員進行現場安全管理.確保操作規(guī)程的遵守和安全措施的落實。
7.對安全生產操作規(guī)程的管理
生產經營單位應當教育和督促從業(yè)人員嚴格執(zhí)行本單位的安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程;并向從業(yè)人員如實告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施以及事故應急措施。
8.對施工現場的管理
兩個以上生產經營單位在同一作業(yè)區(qū)內進行生產經營活動,可能危及對方生產安全的,應當簽訂安全生產管理協(xié)議,明確各自的安全生產管理職責和應當采取的安全措施.并指定專職安全生產管理人員進行安全檢查與協(xié)調。
lZ301062掌握從業(yè)人員安全生產的權利和義務
生產經營單位的從業(yè)人員,是指該單位從事生產經營活動各項工作的所有人員,包括管理人員、技術人員和各崗位的工人,也包括生產經營單位臨時聘用的人員。
一、安全生產中從業(yè)人員的權利
1.知情權
《安全生產法》第45條規(guī)定:“生產經營單位的從業(yè)人員有權了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施,有權對本單位的安全生產工作提出建議!
2.批評權和檢舉、控告權
《安全生產法》第46條規(guī)定:“從業(yè)人員有權對本單位安全生產工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告!
3.拒絕權
《安全生產法》第46條同時規(guī)定:“從業(yè)人員有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)。生產經營單位不得因從業(yè)人員對本單位安全生產工作提出批評、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。”
4.緊急避險權
《安全生產法》第47條規(guī)定:“從業(yè)人員發(fā)現直接危及人身安全的緊急情況時,有權停止作業(yè)或者在采取可能的應急措施后撤離作業(yè)場所。
生產經營單位不得因從業(yè)人員在前款緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同!
5.請求賠償權
《安全生產法》第48條規(guī)定:“因生產安全事故受到損害的從業(yè)人員.除依法享有工傷社會保險外,依照有關民事法律尚有獲得賠償的權利的,有權向本單位提出賠償要求!
依法為從業(yè)人員繳納工傷社會保險費和給予民事賠償,是生產經營單位的法定義務!栋踩a法》第43條、第44條分別規(guī)定,生產經營單位必須依法參加工傷社會保險,為從業(yè)人員繳納保險費;生產經營單位與從業(yè)人員訂立的勞動合同,應當載明依法為從業(yè)人員辦理工傷社會保險的事項。
《安全生產法》第44條第2款還規(guī)定:“生產經營單位不得以任何形式與從業(yè)人員訂立協(xié)議,免除或者減輕其對從業(yè)人員因生產安全事故傷故依法應承擔的責任!
6.獲得勞動防護用品的權利
《安全生產法》第37條規(guī)定:“生產經營單位必須為從業(yè)人員提供符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用品,并監(jiān)督、教育從業(yè)人員按照使用規(guī)則佩戴、使用!