| 第 1 頁：第一節(jié) 建設(shè)工程合同制度 |
| 第 7 頁：第二節(jié) 勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系制度 |
11.基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資以及( )等因素確定。
A.企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況 B.當(dāng)?shù)芈毠て骄べY
C.勞動(dòng)者身體狀況 D.個(gè)人賬戶金額
E.城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命
12.某施工企業(yè)下列做法中，不符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的有( )。
A.某女工因休產(chǎn)假過長(zhǎng)，5個(gè)月仍未上班，企業(yè)將其除名
B.鄭某試用期被證明與錄用條件不符，企業(yè)當(dāng)即與其解除合同
C.孫某因患職業(yè)病就醫(yī)，不能繼續(xù)工作，企業(yè)將其辭退
D.李某出差期間交通事故受傷，傷愈后不能勝任原崗位工作，企業(yè)將其調(diào)至傳達(dá)室收發(fā)信件
E.王某因盜竊罪被判處3年有期徒刑，企業(yè)單方與其解除勞動(dòng)合同
13.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的設(shè)置和職能的表述中，正確的有( )。
A.縣、市、市轄區(qū)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
B.仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政主管部門的代表擔(dān)任
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是依法成立、通過仲裁方式處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的專門機(jī)構(gòu)
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄
E.仲裁庭只能由一名首席仲裁員和兩名仲裁員組成
14.經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員有( )。
A.與單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的
B.與單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的
C.女職工
D.新招人單位的大學(xué)畢業(yè)生
E.家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或未成年人的
【1Z304020答案與解析】
一、單項(xiàng)選擇題
1.A; 2.A; *3.A; 4.B; 5.A; 6.D; 7.A; 8.C; 9.B; *10.C; *11.B; 12.B; 13.D; 14.C; *15.D; 16.A 5 *17.B; *18.D;19.D; 20.B; 21.C; 22.D; 23.C; 24.A; 25.D; 26.B; *27.D; *28.C; 29.B; 30.D; 31.D; 32.A; *33.B;34.D; *35.B; 36.C; 37.D; 38.C; 39.C; 40.B 5 *41.D; 42.B; 43.C; *44.C
【解析】
3.答案A
無固定期限的勞動(dòng)合同不是沒有終止時(shí)間，因?yàn)榇嬖诜ǘń獬那樾?如退休年齡等)。有試用期約定的勞動(dòng)合同，試用期包含在合同期限內(nèi)。選項(xiàng)C中的簽約次數(shù)不對(duì)(應(yīng)為2次)。本題只有A選項(xiàng)正確。
10.答案C
《勞動(dòng)法》規(guī)定，以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期;勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月;3年以上固定期限或無固定期限的合同，試用期不得超過6個(gè)月。該建筑公司與王某簽訂了2年期限的合同，因此，試用期不得超過2個(gè)月，故C選項(xiàng)正確。
11.答案B
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，因此可有B、C、D三個(gè)選項(xiàng)可供選擇，B為最低限額。
15.答案D
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位需要提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同的情形包括：1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。而A、B、C都是用人單位可以直接解除合同的情況。因此選D。
17.答案B
《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者在用人單位的，工作年限，每滿一年支付1個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿1年，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。因此陽光公司應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為2.5×2400=6000元整。因此，答案選B。
18.答案D
《勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定：經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除，且第二十八條規(guī)定：除二十四、二十六以及二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，公司提出解除勞動(dòng)合同并與王某協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。然而自2008年1月1日起實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付1個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月，工資。勞動(dòng)者工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付。
因此，王某在2008年1月至2012年10月應(yīng)當(dāng)?shù)玫浇?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償時(shí)間為5年，月
工資按照3倍職工月平均工資計(jì)算，最終補(bǔ)償金額為：5×3×2000=3萬元。
27.答案D
《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第4級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。不得安排女職工在懷孕期間從事3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。女職工生育享受不少于90天產(chǎn)假。哺乳期不得從事3級(jí)體力勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班。 A選項(xiàng)應(yīng)為4級(jí)，B、C選項(xiàng)均應(yīng)為懷孕7個(gè)月以上。因此，答案只有D正確。
28.答案C
《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第4級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。所以A錯(cuò)誤;《勞動(dòng)法》規(guī)定的未成年工年齡為年滿16歲未滿18歲，所以B選項(xiàng)錯(cuò)誤;《勞動(dòng)法》規(guī)定對(duì)未成年工實(shí)行縮短工作時(shí)間，但并未規(guī)定為正常工作時(shí)間的一半，所以D選項(xiàng)錯(cuò)誤�！秳趧�(dòng)法》規(guī)定用人單位招收未成年工，應(yīng)當(dāng)向所在地縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門辦理登記，因此，答案C正確。
33.答案B
職工應(yīng)休未休的帶薪年假工資為日工資的300%，除去正常支付的工資本身，公司應(yīng)支付李某的帶薪年假工資=應(yīng)休未休天數(shù)×日工資×200%=1000元，所以正確答案應(yīng)當(dāng)為B。
35.答案B
社保局關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定：失業(yè)人員失業(yè)前與用人單位共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金最長(zhǎng)期限為12個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)滿5年不足10年的，領(lǐng)取最長(zhǎng)期限為18個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)10年以上的，領(lǐng)取最長(zhǎng)期限為24個(gè)月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，最長(zhǎng)不超過24個(gè)月。在失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取時(shí)，一般繳納失業(yè)保險(xiǎn)每滿一年，可以領(lǐng)取3個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金，因此，本題中王某，第一次繳費(fèi)滿2年，可以領(lǐng)取6個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金，失業(yè)只領(lǐng)取了4個(gè)月，剩余2個(gè)月合并到第二次失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限中。第二次就業(yè)繳費(fèi)滿2年，又可以領(lǐng)取6個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金，再加上第一次余下的2個(gè)
月，因此，第二次可以領(lǐng)取8個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金。
41.答案D
和解協(xié)議不是提起訴訟的先決條件，而且和解協(xié)議達(dá)成后，可以再提起訴訟。因此，B、C不正確。勞動(dòng)法規(guī)定，和解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，需要當(dāng)事人自覺履行。因此，A不正確，D為正確選項(xiàng)。
44.答案C
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行強(qiáng)制性原則，仲裁時(shí)效為1年，當(dāng)事人不服仲裁結(jié)果的，可在收到裁決書后的15日內(nèi)提起訴訟，因此本題只有C選項(xiàng)正確。
二、多項(xiàng)選擇題
1.B、E; *2.A、B、D、E; 3.B、C、E; 4.B、D、E; 5.B、C、D; 6.A、B、E; 7.A、B、D、E; 8.A、C、D; 9.A、B、C、D; 10.A、B、D、E; 11.B、D、E; 12.A、C; 13.A、B、C、D;14.A、B、E
【解析】
2.答案A、B、D、E
勞動(dòng)合同的必備條款主要包括用人單位基本信息，勞動(dòng)者基本信息，合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)及其他。而約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等事項(xiàng)屬于可備條款。因此，答案選A、B、D、E。
13.答案A、B、C、D
通常，仲裁庭由一名首席仲裁員和兩名仲裁員組成，但簡(jiǎn)單案件，仲裁委員會(huì)可以指定一名仲裁員獨(dú)自處理，故E選項(xiàng)不合題意。其余選項(xiàng)符合法律規(guī)定。
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課程目標(biāo)：強(qiáng)化階段檢驗(yàn)，查漏補(bǔ)缺，強(qiáng)化提升 課程優(yōu)勢(shì)：核心考點(diǎn)強(qiáng)化突破，穩(wěn)抓得分點(diǎn) |
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密卷點(diǎn)題班3 直播 3小時(shí)/科 課程目標(biāo)：模擬實(shí)戰(zhàn)，掌握實(shí)戰(zhàn)技巧，考場(chǎng)不慌亂 課程優(yōu)勢(shì)：核心考點(diǎn)強(qiáng)化突破，穩(wěn)抓得分點(diǎn) |
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通關(guān)必背班
直播 3小時(shí)/科
課程目標(biāo)：熟悉掌握考試必背內(nèi)容，拿下必得分 課程優(yōu)勢(shì)：總結(jié)提煉多年必考核心內(nèi)容，實(shí)用性極強(qiáng) |
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| 終極 搶分 |
應(yīng)試技巧班
直播 0.5小時(shí)/科
課程目標(biāo)：考前臨門一腳，掌握應(yīng)試技巧 課程優(yōu)勢(shì)：巧做難題，名師直播親授實(shí)戰(zhàn)解題方法，指導(dǎo)應(yīng)試技巧 |
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密訓(xùn)提分班
直播 1.5小時(shí)/科
課程目標(biāo)：考前再強(qiáng)化，確保不丟分 課程優(yōu)勢(shì)：考根據(jù)歷年命題規(guī)律，考前再次梳理重要知識(shí)點(diǎn)，臨考提分 |
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| VIP 美 題 智 能 練 習(xí) |
★★★ 三星題庫 |
每日一練 |
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每日錯(cuò)題榜 |
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教材同步 |
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| ★★★★ 四星題庫 |
真題題庫
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章節(jié)刷題
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模擬題庫
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| ★★★★★ 五星題庫 |
高頻常考 |
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大數(shù)據(jù)易錯(cuò) |
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真題視頻解析
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VIP密訓(xùn)
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| 美題·輔助練習(xí) | 練習(xí)工具 |
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| VIP 配 套 資 料 |
電子資料 | 電子書—通關(guān)攻略 | ||
| 電子書—極致真題 | ||||
| 全程學(xué)習(xí)計(jì)劃書 | ||||
| 五年真題集錦 | ||||
| 速記口訣 | ||||
| 考前10頁紙 | ||||
| 課程講義 | ||||
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VIP 旗 艦 服 務(wù) |
人工助學(xué)服務(wù) | 授課老師1V1 | ||
| 班主任1V1 | ||||
| 班級(jí)交流群 | ||||
| （AI）私人訂制服務(wù) | 學(xué)籍檔案 | |||
| PMAR智慧學(xué)習(xí)規(guī)劃 | ||||
| 大數(shù)據(jù)學(xué)習(xí)報(bào)告 | ||||
| 學(xué)習(xí)進(jìn)度統(tǒng)計(jì) | ||||
| 官網(wǎng)查分服務(wù) | ||||
| VIP勛章 | ||||
| 節(jié)點(diǎn)嚴(yán)控 | 考試倒計(jì)時(shí)提醒 | |||
| VIP直播日歷 | ||||
| 上課提醒 | ||||
| 便捷系統(tǒng) | 課程視頻、音頻、講義下載 | |||
| 手機(jī)、電腦、平板多平臺(tái)聽課 | ||||
| 無限次離線回放 | ||||
備考保障 |
2年有效期！有效期結(jié)束，考試不過科目退費(fèi)！協(xié)議>> | 全科2年有效期，單科1年有效期！考試不過科目，免費(fèi)重學(xué)1年！ 協(xié)議>> | ||
| 套餐價(jià)格 | 全科:￥10880 實(shí)務(wù)單科:￥4880 公共單科:￥4680 |
全科:￥8880 實(shí)務(wù)單科:￥3280 公共單科:￥3080 |
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