41.某工程公司與勞動者齊某雙方發(fā)生勞動爭議后，經(jīng)過平等協(xié)商，雙方達成了一個和解協(xié)議，那么對該和解協(xié)議理解正確的是( )。

　　A.和解協(xié)議具有強制執(zhí)行力

　　B.和解協(xié)議是提起訴訟的先決條件

　　C.和解協(xié)議達成后，不能再提起訴訟

　　D.和解協(xié)議需要當(dāng)事人自覺履行

　　42.某建筑公司與職工小王因為工資獎金的問題產(chǎn)生了勞動爭議，小王準(zhǔn)備去當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，對勞動仲裁的理解正確的是( )。

　　A.必須是當(dāng)事人雙方都要求仲裁，才可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

　　B.只要當(dāng)事人任何一方要求仲裁，就可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

　　C.仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的30日內(nèi)作出

　　D.仲裁應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請

　　43.職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起( )日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

　　A.10 B.15

　　C.30 D.60

　　44.2013年3月15日，王某與陽光建筑公司發(fā)生了勞動報酬的爭議，同年7月1日，王某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會遞交了仲裁申請，而陽光公司不同意通過仲裁方式解決爭議。對此，以下說法正確的是( )。

　　A.由于建筑公司不同意通過仲裁方式解決爭議，因此仲裁委員會不應(yīng)當(dāng)受理

　　B.因為超過了勞動仲裁時效，因此仲裁委員會不應(yīng)當(dāng)受理

　　C.仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理

　　D.陽光公司不同意仲裁結(jié)果，可在收到裁決書后的30日內(nèi)提起訴訟

　　二多項選擇題

　　1.下列選項中，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的有( )。

　　A.勞動者在用人單位已經(jīng)連續(xù)工作滿8年

　　B.勞動者在用人單位已經(jīng)連續(xù)工作滿10年

　　C.用人單位改制，勞動者在該用人單位已連續(xù)工作滿15年

　　D.用人單位與勞動者已連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同

　　E.用人單位改制，勞動者在該用人單位已連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年

　　2.下列選項中，屬于勞動合同必備條款的有( )。

　　A.勞動合同期限 B.工作內(nèi)容和地點

　　C.試用期 D.社會保險

　　E.勞動報酬

　　3.無效的勞動合同，從訂立的時候起就沒有法律約束力。以下屬于無效勞動合同的有( )。

　　A.勞動報酬較低的合同

　　B.違反法律法規(guī)的合同

　　C.采用欺詐、威脅等手段訂立的違背對方真實意思簽訂的合同

　　D.未規(guī)定明確合同期限的合同

　　E.用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的合同

　　4.下列關(guān)于勞動合同試用期的說法中，正確的有( )。

　　A.勞動合同期限3個月以上不滿1年的，不允許約定試用期

　　B.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月

　　C.簽訂無固定期限合同的，試用期不得超過1年

　　D.同一用人單位與同一勞動者只能約定1次試用期

　　E.如果勞動合同期限不滿3個月，合同中不得約定試用期

　　5.下列情況中，不影響勞動合同履行的有( )。

　　A.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇

　　B.用人單位名稱發(fā)生變更

　　C.用人單位法定代表人變更

　　D.用人單位投資人變更

　　E.用人單位被依法宣告破產(chǎn)

　　6.下列選項中，勞動者可以單方解除勞動合同的情形包括( )。

　　A.用人單位未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

　　B.用人單位未及時足額支付勞動報酬的

　　C.用人單位經(jīng)常延長勞動時間的

　　D.用人單位紀(jì)律過于嚴(yán)格，勞動者感到不自由的

　　E.用人單位用暴力逼迫勞動者勞動的

　　7.下列選項中，用人單位可以單方解除合同的情形包括( )。

　　A.勞動者在試用期內(nèi)遲到、早退，不符合錄用條件

　　B.勞動者因為犯盜竊罪，被依法追究刑事責(zé)任

　　C.勞動者因工負(fù)傷，成為殘疾人

　　D.勞動者同時與其他用人單位簽訂了勞動合同且不愿改正

　　E.用人單位經(jīng)濟性裁員

　　8.小王在某建筑工程公司上班并簽訂了一份勞動合同。根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，

　　下列情況下，小王可以單方解除與公司的勞動合同的有( )。

　　A.建筑公司拖欠小王4個月工資

　　B.小王向公司請假探親，公司沒有同意

　　C.公司一直未給小王繳納社會保險費

　　D.公司強令小王冒險作業(yè)，危及小王人身安全

　　E.小王處于試用期階段

　　9.某市的一家建筑工程公司準(zhǔn)備實施經(jīng)濟性裁員，那么，依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，

　　在下列人員中，該建筑工程公司不得與其解除勞動合同的有( )。

　　A.女職工趙某，懷孕5個月

　　B.業(yè)務(wù)員小錢，感冒后感染肺炎，尚在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

　　C.職工孫某，患職業(yè)病喪失勞動能力，臥病在家

　　D.工程師老李，在本單位已經(jīng)連續(xù)工作20年，目前已經(jīng)58歲

　　E.員工張某為公司的業(yè)務(wù)骨干

　　10.依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，一般可以通過下列( )方式解決。

　　A.申請調(diào)解 B.雙方協(xié)商

　　C.投訴上訪 D.申請仲裁

　　E.提起訴訟

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