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人社部擬出新規(guī):職稱在民企也管用,作為績效、薪酬依據(jù)

來源:人社部 2019-11-26 13:32:05 要考試,上考試吧! 一建萬題庫
《征求意見稿》提出,進(jìn)一步破除“唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯獎(jiǎng)項(xiàng)”傾向,突出工作能力和業(yè)績考核,注重市場認(rèn)可和對(duì)企業(yè)的實(shí)際貢獻(xiàn)。對(duì)論文、職稱外語等不做限制性要求。

  人社部辦公廳近日就《關(guān)于進(jìn)一步做好民營企業(yè)職稱工作的通知(征求意見稿)》(下文簡稱“《征求意見稿》”)公開征求意見!墩髑笠庖姼濉诽岢,進(jìn)一步破除“唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯獎(jiǎng)項(xiàng)”傾向,突出工作能力和業(yè)績考核,注重市場認(rèn)可和對(duì)企業(yè)的實(shí)際貢獻(xiàn)。對(duì)論文、職稱外語等不做限制性要求。引導(dǎo)民營企業(yè)將職稱評(píng)審結(jié)果作為確定崗位、績效、薪酬等的依據(jù)。

  1、拓寬民營企業(yè)職稱申報(bào)渠道

  民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才按照屬地原則自愿參加職稱評(píng)審,合法權(quán)益受到同等保護(hù),履行同等義務(wù)。 各地人力資源社會(huì)保障部門要進(jìn)一步打破戶籍、地域、身份、檔案等制約,積極拓寬申報(bào)渠道,及時(shí)受理民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)的職稱評(píng)審。積極創(chuàng)造條件,在專業(yè)技術(shù)人才密集的創(chuàng)業(yè)孵化基地、高新技術(shù)開發(fā)區(qū)、科技園區(qū)等地設(shè)立職稱申報(bào)受理服務(wù)點(diǎn),或通過人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)、工商聯(lián)、中小企業(yè)聯(lián)合會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)學(xué)會(huì)等社會(huì)組織受理職稱申報(bào)。

  非面向單位、系統(tǒng)內(nèi)部組建的職稱評(píng)審委員會(huì),要向民營企業(yè)平等開放。

  2、健全民營企業(yè)職稱評(píng)審機(jī)構(gòu)

  各地人力資源社會(huì)保障部門和行業(yè)主管部門要要按照規(guī)定的條件和程序,遴選具有專業(yè)優(yōu)勢(shì)、服務(wù)能力強(qiáng)、行業(yè)自律水平高的社會(huì)組織組建社會(huì)化評(píng)審機(jī)構(gòu),開展民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)審。 建立公開透明、競爭擇優(yōu)的遴選和退出機(jī)制,進(jìn)一步下放職稱評(píng)審權(quán)限,系統(tǒng)清理與企業(yè)性質(zhì)掛鉤的職稱評(píng)定政策。

  3、完善以市場評(píng)價(jià)為導(dǎo)向的職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)

  進(jìn)一步破除“唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯獎(jiǎng)項(xiàng)”傾向,突出工作能力和業(yè)績考核,注重市場認(rèn)可和對(duì)企業(yè)的實(shí)際貢獻(xiàn)。 對(duì)論文、職稱外語等不做限制性要求,專利成果、技術(shù)突破、工藝流程、標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化等均可作為職稱評(píng)審的重要內(nèi)容。

  4、創(chuàng)新民營企業(yè)職稱評(píng)價(jià)方式

  各地要綜合采用考試、評(píng)審、答辯、考核認(rèn)定、實(shí)踐操作、業(yè)績展示等方式,提高民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)審的針對(duì)性和科學(xué)性。 各地人力資源社會(huì)保障部門要及時(shí)組織民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱初次認(rèn)定,做好職業(yè)資格與相應(yīng)職稱的銜接確認(rèn)。

  5、調(diào)動(dòng)民營企業(yè)職稱工作積極性

  加快職稱評(píng)審信息化建設(shè),推廣在線評(píng)審,逐步實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上受理、集中評(píng)審。進(jìn)一步簡化申報(bào)評(píng)審程序,精減職稱申報(bào)材料,減少證明事項(xiàng),降低評(píng)審費(fèi)用。 探索實(shí)行職稱評(píng)審電子證書,逐步開放職稱信息查詢驗(yàn)證服務(wù)。要堅(jiān)持評(píng)以促用、以用促評(píng),促進(jìn)職稱評(píng)審結(jié)果與民營企業(yè)人才培養(yǎng)、使用相銜接,引導(dǎo)民營企業(yè)將職稱評(píng)審結(jié)果作為確定崗位、績效、薪酬等的依據(jù)。

  6、加強(qiáng)民營企業(yè)職稱評(píng)審事中事后監(jiān)管

  各地人力資源社會(huì)保障部門要對(duì)各級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)及其組建單位開展的職稱評(píng)審工作進(jìn)行抽查、巡查。要建立倒查追責(zé)機(jī)制,從嚴(yán)查處職稱評(píng)審違紀(jì)違規(guī)行為,依法追究相關(guān)人員責(zé)任。 要嚴(yán)格按照國家規(guī)定開展評(píng)審,確保評(píng)審質(zhì)量。對(duì)評(píng)審質(zhì)量不高、社會(huì)反映較大的職稱評(píng)審,各地人力資源社會(huì)保障部門要及時(shí)對(duì)其進(jìn)行整改,必要時(shí)可收回職稱評(píng)審權(quán)。

  點(diǎn)擊查看征求意見稿原文>>

  來源:人社部、工人日?qǐng)?bào)客戶端、證才通

 

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②需要系統(tǒng)化、全流程學(xué)習(xí)
③需要名師領(lǐng)學(xué),專業(yè)指導(dǎo),穩(wěn)步提升
④希望順利通過考試,高效取證
①零基礎(chǔ)/多次考試未通過
②需要全面系統(tǒng)學(xué)習(xí)
③自學(xué)能力不足/喜歡陪伴式學(xué)習(xí)
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考點(diǎn)鎖分班
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課程目標(biāo):緊抓命題特點(diǎn)及趨勢(shì),掌握考試命題規(guī)律
課程優(yōu)勢(shì):講練結(jié)合,對(duì)高頻知識(shí)點(diǎn)匹配合適題目,同步梳理出題要點(diǎn)
高頻刷題班
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課程目標(biāo):總結(jié)解題方法技巧,提高做題準(zhǔn)確率
課程優(yōu)勢(shì):精選高頻題目,名師帶領(lǐng)刷題,講授解題技巧及口訣
案例專項(xiàng)突破班
直播 實(shí)務(wù)科目9小時(shí)/科
課程目標(biāo):強(qiáng)化案例答題技巧,掌握案例分析答題模板。
課程優(yōu)勢(shì):深度剖析近年案例真題,挖掘出題規(guī)律,總結(jié)案例答題技巧及模板。
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課程優(yōu)勢(shì):核心考點(diǎn)強(qiáng)化突破,穩(wěn)抓得分點(diǎn)
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課程目標(biāo):強(qiáng)化階段檢驗(yàn),查漏補(bǔ)缺,強(qiáng)化提升
課程優(yōu)勢(shì):核心考點(diǎn)強(qiáng)化突破,穩(wěn)抓得分點(diǎn)
密卷點(diǎn)題班3
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課程優(yōu)勢(shì):核心考點(diǎn)強(qiáng)化突破,穩(wěn)抓得分點(diǎn)
通關(guān)必背班
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課程目標(biāo):熟悉掌握考試必背內(nèi)容,拿下必得分
課程優(yōu)勢(shì):總結(jié)提煉多年必考核心內(nèi)容,實(shí)用性極強(qiáng)
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