>>>>2017初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》備考試題匯總
第1 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第二章 勞動(dòng)合同法律制度 > 同步強(qiáng)化練習(xí)題 >
下列用人單位中，適用《勞動(dòng)合同法》的有( )。
A.外商投資企業(yè)
B.個(gè)人獨(dú)資企業(yè)
C.會(huì)計(jì)師事務(wù)所
D.民辦非企業(yè)單位
正確答案：A,B,C,D,
第 2題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第二章 勞動(dòng)合同法律制度 > 同步強(qiáng)化練習(xí)題 >
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的有( )。
A.如果用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同
B.用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立
C.自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
正確答案：A,B,D,
第 3 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第二章 勞動(dòng)合同法律制度 > 同步強(qiáng)化練習(xí)題 >
張某于2010年1月1日起開始在甲公司工作，直到2010年4月1日，甲公司的勞動(dòng)人事部門才書面通知張某訂立書面勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的有( )。
A.即使張某與甲公司于4月1日簽訂了書面勞動(dòng)合同，甲公司仍需向張某每月支付2倍的工資，計(jì)算期間為1月1日～3月31日
B.即使張某與甲公司于4月1日簽訂了書面勞動(dòng)合同，甲公司仍需向張某每月支付2倍的工資，計(jì)算期間為2月1日～3月31日
C.如果張某不與甲公司訂立書面勞動(dòng)合同，甲公司應(yīng)當(dāng)書面通知張某終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.如果張某不與甲公司訂立書面勞動(dòng)合同，甲公司應(yīng)當(dāng)書面通知張某終止勞動(dòng)關(guān)系，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
正確答案：B,C,
第 4 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第二章 勞動(dòng)合同法律制度 > 同步強(qiáng)化練習(xí)題 >
張某于2010年1月1日起開始在甲公司工作，直到2011年2月1日，甲公司一直未與張某訂立書面勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的有( )。
A.自2010年1月1日至2010年12月31日，甲公司應(yīng)當(dāng)向張某每月支付2倍工資
B.自2010年2月1日至2010年12月31日，甲公司應(yīng)當(dāng)向張某每月支付2倍工資
C.視為甲公司自2010年1月1日起已經(jīng)與張某訂立了無固定期限勞動(dòng)合同
D.視為甲公司自2011年1月1日起已經(jīng)與張某訂立了無固定期限勞動(dòng)合同
正確答案：B,D,
第5 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第二章 勞動(dòng)合同法律制度 > 同步強(qiáng)化練習(xí)題 >
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的以外，下列各項(xiàng)中，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的有( )。
A.自1997年1月1日起，張某在甲公司已經(jīng)連續(xù)工作14年，張某提出與甲公司訂立勞動(dòng)合同
B.乙國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，孫某在該企業(yè)已經(jīng)連續(xù)工作11年，孫某距法定退休年齡還有8年
C.自2008年1月1日起，王某與丙公司已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，但王某非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由丙公司另行安排的其他工作，王某提出與丙公司續(xù)訂勞動(dòng)合同
D.自2008年1月1日起，趙某與丁公司已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，但趙某不能勝任工作，經(jīng)過丁公司培訓(xùn)后，仍不能勝任工作，趙某提出與丁公司續(xù)訂勞動(dòng)合同
正確答案：A,B,
第 6 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第二章 勞動(dòng)合同法律制度 > 同步強(qiáng)化練習(xí)題 >
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定;對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由( )確認(rèn)。
A.工會(huì)
B.勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)
C.人民法院
D.工商行政管理機(jī)關(guān)
正確答案：B,C,
第 7 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第二章 勞動(dòng)合同法律制度 > 同步強(qiáng)化練習(xí)題 >
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列對無效勞動(dòng)合同的表述中，正確的有( )。
A.用人單位免除自己的法定責(zé)任.排除勞動(dòng)者權(quán)利的，勞動(dòng)合同無效
B.對勞動(dòng)合同的無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)
C.無效勞動(dòng)合同自勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)無效之日起沒有約束力
D.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬
正確答案：A,B,D,
第 8 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第二章 勞動(dòng)合同法律制度 > 同步強(qiáng)化練習(xí)題 >
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列用人單位中，職工連續(xù)工作1年以上，可以享受帶薪年休假的有( )。
A.事業(yè)單位
B.民辦非企業(yè)單位
C.有雇工的個(gè)體工商戶
D.社會(huì)團(tuán)體
正確答案：A,B,C,D,
第 9 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第二章 勞動(dòng)合同法律制度 > 同步強(qiáng)化練習(xí)題 >
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于試用期的表述中，正確的有( )。
A.勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期
B.勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿l年的，試用期不得超過2個(gè)月
C.勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限
D.試用期結(jié)束后，不管是在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，還是勞動(dòng)合同續(xù)訂，用人單位不得再約定試用期
正確答案：A,C,D,
第 10 題 (多項(xiàng)選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第二章 勞動(dòng)合同法律制度 > 同步強(qiáng)化練習(xí)題 >
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位不得再約定試用期的有( )。
A.在試用期內(nèi)由用人單位解除勞動(dòng)合同.用人單位再次招用該勞動(dòng)者的
B.在試用期內(nèi)由勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位再次招用該勞動(dòng)者的
C.勞動(dòng)合同終止后一段時(shí)間又招用該勞動(dòng)者的
D.用人單位與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的
正確答案：A,B,C,D,
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