1、判斷題

　　甲公司招用張某時(shí)，要求其放棄自己的宗教信仰否則不予錄用，甲公司的做法符合法律規(guī)定。(　)

　　對

　　錯(cuò)

　　【答案】

　　錯(cuò)

　　【解析】

　　勞動者就業(yè)，用人單位不能因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。

　　2、單選題

　　甲公司為一家對外貿(mào)易企業(yè)，5月是甲公司的業(yè)務(wù)旺季，因此在5月份甲公司安排其職工趙某在5月1日、12日(周六)及26日(周六)全天加班，事后未能安排補(bǔ)休。已知趙某的日工資為240元。計(jì)算甲公司應(yīng)支付趙某5月份最低加班工資的下列算式中，正確的是(　)。

　　A、240×300%=720元

　　B、240×300%+240×2×200%=1 680元

　　C、240×200%+240×2×150%=1 200元

　　D、240×2×200%=960元

　　【答案】

　　B

　　【解析】

　　加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)：(1)用人單位依法安排勞動者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

　　3、單選題

　　甲市的個(gè)體工商戶張某，2021年2月的收入為140 000元，甲市上年度本地全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資為4 500元，張某選擇按照本地全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的200%作為繳費(fèi)基數(shù)。則張某當(dāng)月應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)中計(jì)入個(gè)人賬戶的是(　)。

　　A、4 500×200%×20%×8%=144元

　　B、4 500×200%×20%=1 800元

　　C、4 500×200%×8%=720元

　　D、0元

　　【答案】

　　C

　　【解析】

　　城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員的繳費(fèi)比例為20%，其中8%記入個(gè)人賬戶。張某當(dāng)月應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)中計(jì)入個(gè)人賬戶的是=4 500×200%×8%=720(元)。

　　4、判斷題

　　參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金，所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。(　)

　　對

　　錯(cuò)

　　【答案】

　　對

　　考察知識點(diǎn)：職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

　　5、單選題

　　2020年7月1日，甲公司聘用王某并與其訂立了2年期限勞動合同，約定試用期3個(gè)月，試用期月工資4 000元。試用期滿月工資5 000元，試用期期間，甲公司依照約定向王某支付了試用期工資。2020年11月1日，王某以試用期約定違法為由，要求甲公司支付賠償金。已知甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2 000元。甲公司依法應(yīng)向王某支付的賠償金數(shù)額為(　)。

　　A、5 000元

　　B、4 000元

　　C、8 000元

　　D、10 000元

　　【答案】

　　A

　　【解析】

　　違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。2年期勞動合同試用期最多為2個(gè)月，違法約定的試用期為1個(gè)月，因此應(yīng)支付的賠償金=5 000×1=5 000(元)。

　　6、多選題

　　下列關(guān)于勞動仲裁參加人的表述中，正確的有(　)。

　　A、勞動者與個(gè)人承包經(jīng)營者發(fā)生爭議，依法向仲裁委員會申請仲裁的，應(yīng)當(dāng)將發(fā)包的組織和個(gè)人承包經(jīng)營者作為共同當(dāng)事人

　　B、發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照，應(yīng)當(dāng)將作出該行為的行政管理機(jī)關(guān)作為共同當(dāng)事人

　　C、發(fā)生爭議的勞動者一方在10人以上，并有共同請求的，可以推舉3至5名代表參加仲裁活動

　　D、與勞動爭議雙方有利害關(guān)系的第三人，應(yīng)當(dāng)由仲裁委員會通知其參加仲裁活動

　　【答案】

　　AC

　　【解析】

　　選項(xiàng)B，發(fā)生爭議的用人單位未辦理營業(yè)執(zhí)照、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照到期繼續(xù)經(jīng)營、被責(zé)令關(guān)閉、被撤銷以及用人單位解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和其出資人、開辦單位或者主管部門作為共同當(dāng)事人;選項(xiàng)D，與勞動爭議雙方有利害關(guān)系的第三人，可以申請參加或由勞動爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動。

　　7、單選題

　　錢某累計(jì)工作已滿10年，2020年7月1日調(diào)到乙公司工作，提出補(bǔ)休年休假的申請，則錢某可以享受的帶薪年休假是(　)。

　　A、2天

　　B、6天

　　C、5天

　　D、2.5天

　　【答案】

　　C

　　【解析】

　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。錢某7月1日調(diào)到乙公司，還可在新單位享受的年休假是：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)/365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)=184÷365×10=5.04(天)，折算后不足一整天的部分不享受年休假，因此為5天。

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