經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)

　　【多選】

　　彌補(bǔ)財(cái)政赤字的方式有(　　)。

　　A.增加稅收

　　B.發(fā)行國(guó)債

　　C.增加轉(zhuǎn)移性支出

　　D.向中央銀行借款

　　E.增加財(cái)政支出

　　【正確答案】A,B,D

　　【答案解析】

　　財(cái)政赤字可以通過(guò)向中央銀行借款、增加稅收和發(fā)行國(guó)債等方式彌補(bǔ)。

　　人力資源

　　【多選】

　　在其他條件相同的情況下，使高等教育投資的價(jià)值變得越高的情形包括(　　)。

　　A.上大學(xué)的心理成本越低

　　B.大學(xué)畢業(yè)生比高中畢業(yè)生的工資性報(bào)酬高出越多

　　C.上大學(xué)期間的勞動(dòng)力市場(chǎng)工資水平越高

　　D.上大學(xué)的學(xué)費(fèi)越低

　　E.大學(xué)畢業(yè)后工作的年限越長(zhǎng)

　　【正確答案】A,B,D,E

　　【答案解析】

　　上大學(xué)的成本越低，則上大學(xué)的人相對(duì)就會(huì)越多。選項(xiàng)AD正確。大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的工資性報(bào)酬差距越大，上大學(xué)的人越多。選項(xiàng)B正確。投資后的收入增量流越長(zhǎng)，從而上大學(xué)的可能性更大。選項(xiàng)E正確。

　　工商管理

　　【多選】

　　下列薪酬形式中，屬于激勵(lì)薪酬的有(　　)。

　　A.帶薪休假

　　B.保險(xiǎn)福利

　　C.計(jì)件工資

　　D.股票期權(quán)

　　E.獎(jiǎng)金

　　【正確答案】C,D,E

　　【答案解析】

　　激勵(lì)薪酬一般可以分為個(gè)人激勵(lì)薪酬和群體激勵(lì)薪酬兩種類(lèi)型。

　　(1)個(gè)人激勵(lì)薪酬：①計(jì)件制;②工時(shí)制;③績(jī)效工資(績(jī)效調(diào)薪、績(jī)效獎(jiǎng)金、月/季度浮動(dòng)薪酬、特殊績(jī)效認(rèn)可計(jì)劃)。

　　(2)群體激勵(lì)薪酬：①利潤(rùn)分享計(jì)劃;②收益分享計(jì)劃;③員工持股制度(股票期權(quán)是員工持股制度的一種重要表現(xiàn)形式)。

　　財(cái)政稅收

　　【單選】

　　政府采購(gòu)中，適用于緊急情況(如招標(biāo)后沒(méi)有供應(yīng)商投標(biāo)等特殊情況)或涉及高科技應(yīng)用產(chǎn)品和服務(wù)的采購(gòu)方式稱(chēng)為(　　)。

　　A.單一來(lái)源采購(gòu)

　　B.選擇性招標(biāo)采購(gòu)

　　C.競(jìng)爭(zhēng)性談判采購(gòu)

　　D.限制性招標(biāo)采購(gòu)

　　【正確答案】C

　　【答案解析】

　　競(jìng)爭(zhēng)性談判采購(gòu)是指采購(gòu)主體通過(guò)與多家供應(yīng)商談判，最后決定中標(biāo)者的方法。適用于緊急情況(如招標(biāo)后沒(méi)有供應(yīng)商投標(biāo)等特殊情況)或涉及高科技應(yīng)用產(chǎn)品和服務(wù)的采購(gòu)。

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