四、收入分配制度與公平效率原理

　　考試目的：

　　本章闡述了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中個(gè)人收入的分配過程、分配方式和分配制度。通過本章的考試，旨在使考生了解我國的個(gè)人收入的分配制度和政府的收入調(diào)控政策的基本內(nèi)容。

　　考試內(nèi)容：

　�。ㄒ唬┦杖氲姆峙溥^程與收入分配的調(diào)控

　　熟悉社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中個(gè)人收入的分配過程和機(jī)制，掌握政府在收入分配過程中的作用，掌握個(gè)人收入分配的調(diào)控方式和居民可支配收入的含義。

　　1.個(gè)人收入分配的過程與政府的作用

　　個(gè)人收入的分配過程包括初次分配和再分配。

　　初次分配（微觀領(lǐng)域）：在市場(chǎng)上實(shí)現(xiàn)。所有參與分配的社會(huì)成員都是以勞動(dòng)者或生產(chǎn)要素所有者的身份出現(xiàn)，他們以其向社會(huì)提供的勞動(dòng)和所擁有的生產(chǎn)要素的數(shù)量及各種生產(chǎn)要素的貢獻(xiàn)取得相應(yīng)的報(bào)酬。這些收入通常表現(xiàn)為利息、利潤(rùn)、地租或租金及工資或薪金。

　　再分配（宏觀領(lǐng)域）：對(duì)個(gè)人在初次分配過程中所獲得的收入進(jìn)行再調(diào)節(jié)。

　　政府在宏觀領(lǐng)域發(fā)揮調(diào)節(jié)個(gè)人收入的作用。

　　對(duì)個(gè)人收入進(jìn)行再分配的必要性：在微觀分配領(lǐng)域，主要建立在市場(chǎng)機(jī)制自發(fā)作用基礎(chǔ)上的分配方式，很難實(shí)現(xiàn)社會(huì)所追求的社會(huì)公平目標(biāo)，甚至可能引起兩極分化，從而影響社會(huì)的穩(wěn)定。為此，在個(gè)人收入初次分配完成以后，還要進(jìn)行再分配。

　　2.個(gè)人收入的調(diào)節(jié)與個(gè)人可支配收入的形成

　　對(duì)個(gè)人收入進(jìn)行調(diào)節(jié)或再分配的主體是國家或政府及集體組織或社會(huì)團(tuán)體。其中國家或政府是最重要的調(diào)節(jié)主體。

　　政府對(duì)個(gè)人收入的調(diào)節(jié)：對(duì)個(gè)人收入的某種扣除（通常以稅收形式）、給予個(gè)人某種形式的收入（社會(huì)保障收入或福利性收入）。

　　社會(huì)團(tuán)體或集體組織對(duì)個(gè)人收入的調(diào)節(jié)：個(gè)人捐贈(zèng)或繳納收入給社會(huì)團(tuán)體或集體組織、以某種形式分配給個(gè)人（福利性收入）。

　　居民可支配收入：經(jīng)過再分配或調(diào)節(jié)以后的個(gè)人收入。

　　居民可支配收入一般分為；消費(fèi)、儲(chǔ)蓄（個(gè)人所持有的債券、股票屬于儲(chǔ)蓄范疇）、投資（居民即是消費(fèi)者，又是生產(chǎn)者）

　�。ǘ�）收入分配方式與居民收入的結(jié)構(gòu)

　　掌握按勞分配為主體，多種分配形式并存的個(gè)人收入分配制度的基本內(nèi)容。

　　熟悉社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中按勞分配的特點(diǎn)和性質(zhì)；掌握按生產(chǎn)要素分配及其他分配方式的含義和方式。了解居民收入的來源結(jié)構(gòu)的變化趨勢(shì)。

　　1. 按勞分配：指按勞動(dòng)者所提供的勞動(dòng)數(shù)量和勞動(dòng)質(zhì)量進(jìn)行分配。在現(xiàn)實(shí)生活中，表現(xiàn)為按勞動(dòng)者的勞動(dòng)貢獻(xiàn)進(jìn)行分配，并采取了貨幣化的分配形式。

　　前提條件：生產(chǎn)資料的社會(huì)主義公有制；

　　物質(zhì)條件：社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展水平相對(duì)低下；

　　直接原因；舊的社會(huì)分工的存在、勞動(dòng)差別的存在以及勞動(dòng)的謀生性質(zhì)。

　　∵ 按勞分配的特點(diǎn)：

　　范圍：在公有制經(jīng)濟(jì)中的企業(yè)范圍（非全社會(huì)范圍）。

　　實(shí)施主體：企業(yè)（非國家）

　　在以企業(yè)為主體實(shí)施按勞分配的情況下，勞動(dòng)者個(gè)人收入的高低，不僅取決于勞動(dòng)者勞動(dòng)貢獻(xiàn)的大小，而且取決于勞動(dòng)者所在企業(yè)的經(jīng)營狀況。

　　∴ 在不同的公有制企業(yè)之間，勞動(dòng)者付出等量勞動(dòng)，取得的報(bào)酬可能是不等的。

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