2010年經(jīng)濟師初級人力資源備考練習題及答案(3)

　　單選題:

　　1、(　　)與訪談法具有極高的互補性，二者結(jié)合使用，是目前工作分析的主流方法。

　　A.問卷法

　　B.觀察法

　　C.文獻分析法

　　D.工作實踐法

　　標準答案：a

　　2、為實現(xiàn)科學管理，確定完成各項工作所需的技能與責任，完整地說明工作的內(nèi)容、要求、責任及勝任素質(zhì)的系統(tǒng)過程是(　　)。

　　A.工作分析

　　B.工作說明

　　C.工作設計

　　D.流程再造

　　標準答案：a

　　解析：工作分析的含義

　　3、(　　)是一種工作衡量技術，用以記錄一定條件下進行的某種作業(yè)的要素的工作效率和時間并分析數(shù)據(jù)，從而得到按照規(guī)定標準完成作業(yè)所需要的時間。

　　A.方法研究

　　B.時間研究

　　C.作業(yè)研究

　　D.工作研究

　　標準答案：b

　　解析：實踐研究的含義

　　4、可能引發(fā)疲勞最客觀、最直接的因素是(　　)。

　　A.工作環(huán)境因素

　　B.生理因素

　　C.心理因素

　　D.精神狀態(tài)因素

　　標準答案：a

　　解析：可能引發(fā)疲

　　5、可能引發(fā)疲勞最客觀、最直接的因素是(　　)。

　　A.工作環(huán)境因素

　　B.生理因素

　　C.心理因素

　　D.精神狀態(tài)因素

　　標準答案：a

　　解析：可能引發(fā)疲勞的最客觀、最直接的因素是工作環(huán)境因素，他們是工作強度、工作速度、工作方式和工作持續(xù)時間等等。