2010年經(jīng)濟師《中級人力資源》練習(xí)試題(4)

2010年經(jīng)濟師考試《中級人力資源管理》備考練習(xí)試題(4)

　　一、單項選擇題

　　1.下列關(guān)于人力資源規(guī)劃的表述錯誤的是(　　)。

　　A.它著眼于為組織未來的經(jīng)營或運作預(yù)先準(zhǔn)備人力

　　B.人力資源規(guī)劃的缺乏對組織造成的損害是極小的

　　C.它有時也叫做人力資源計劃

　　D.人力資源規(guī)劃是企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的保證

　　2.人力資源規(guī)劃的主要目標(biāo)是(　　)。

　　A.防止人員配置過�；虿蛔�

　　B.確保組織能夠?qū)Νh(huán)境變化作出適當(dāng)?shù)姆磻?yīng)

　　C.為所有的人力資源活動和體系提供方向和一致的標(biāo)準(zhǔn)

　　D.使組織內(nèi)部和外部人員的供應(yīng)與特定時期組織內(nèi)部預(yù)計空缺的職位相吻合

　　3.人力資源規(guī)劃與組織的發(fā)展戰(zhàn)略之間存在著(　　)的關(guān)系。

　　A.雙向互動

　　B.單向引導(dǎo)

　　C.正比

　　D.反比

　　4.人力資源規(guī)劃往往要求組織中的部分甚至全部重要工作重新進行分析和界定，對工作乃至整個組織進行重新設(shè)計，并對相應(yīng)的人力資源進行新的規(guī)劃。這體現(xiàn)的是人力資源規(guī)劃與(　　)的關(guān)系。

　　A.培訓(xùn)和開發(fā)

　　B.工作分析與工作設(shè)計

　　C.績效考核

　　D.薪酬福利

　　5.把人力資源規(guī)劃劃分為戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃和戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃的依據(jù)是(　　)。

　　A.重要程度

　　B.規(guī)劃范圍

　　C.時間長短

　　D.組織目標(biāo)

　　6.有一種規(guī)劃是從實現(xiàn)組織目標(biāo)的過程中，人力資源應(yīng)該發(fā)揮什么作用的角度來分析組織目標(biāo)和資源獲取過程。這種規(guī)劃是指(　　)。

　　A.人力資源規(guī)劃

　　B.年度人力資源計劃

　　C.戰(zhàn)術(shù)性人力資源計劃

　　D.戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃

　　7.對中、長期內(nèi)處于不同職務(wù)或工作類型的人員分布狀況的規(guī)劃，這屬于人力資源規(guī)劃的(　　)。

　　A.晉升規(guī)劃

　　B.補充規(guī)劃

　　C.繼任規(guī)劃

　　D.配備規(guī)劃

　　8.對職業(yè)規(guī)劃的表述錯誤的是(　　)。

　　A.脫離組織需要的個人職業(yè)發(fā)展不會導(dǎo)致人員的流失

　　B.可以不斷增強員工的滿意感

　　C.職業(yè)規(guī)劃是組織必須關(guān)心的事情

　　D.可以把滿足個人成長發(fā)展的需求與組織的發(fā)展對人的需求緊密結(jié)合起來

　　9.人力資源規(guī)劃的步驟有：①提供人力資源信息;②評估人力資源規(guī)劃;③組織目標(biāo)與戰(zhàn)略分析;④供需匹配;⑤執(zhí)行計劃與實施監(jiān)控;⑥人員預(yù)測。對其排列順序正確的是(　　)。

　　A.①③⑥④⑤②

　　B.③①⑥④⑤②

　　C.③①④⑥⑤②

　　D.③①⑥⑤④②

　　10.在制定人力資源規(guī)劃的準(zhǔn)備工作中首先對(　　)進行分析和調(diào)研。

　　A.人員需求預(yù)測

　　B.人員供給預(yù)測

　　C.組織的戰(zhàn)略目標(biāo)

　　D.人力資源信息