51.下列外部招聘方式中，()是比較傳統(tǒng)的、也是被廣泛使用的招聘方式。

　　A.媒體廣告招聘

　　B.人才招聘會(huì)招聘

　　C.中介機(jī)構(gòu)招聘

　　D.獵頭公司招聘

　　52.薪酬作為一種重要的經(jīng)濟(jì)杠桿，可以調(diào)節(jié)勞動(dòng)力在社會(huì)各地區(qū)、各部門和各企業(yè)之間的流動(dòng)，這屬于薪酬的()。

　　A.保障功能

　　B.調(diào)節(jié)功能

　　C.改善用人活動(dòng)功效的功能

　　D.促進(jìn)企業(yè)變革和發(fā)展的功能

　　53.企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的流程中，為實(shí)現(xiàn)各類職位員工薪酬的內(nèi)部公平奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)的是()。

　　A.工作分析

　　B.等級(jí)劃分

　　C.薪酬調(diào)查

　　D.職位評(píng)價(jià)

　　54.基本薪酬設(shè)計(jì)方法中，適用于專業(yè)化程度高、分工較細(xì)、技術(shù)單一、工作目標(biāo)比較固定的產(chǎn)業(yè)和工種的方法是()。

　　A.職位等級(jí)法

　　B.職位分類法

　　C.比較因素法

　　D.計(jì)點(diǎn)法

　　55.莫布雷在()的研究基礎(chǔ)上，建立了自己的關(guān)于員工流出選擇的理論模型。

　　A.馬奇和西蒙模型

　　B.普萊斯模型

　　C.卡茲的組織壽命學(xué)說

　　D.中松義郎的目標(biāo)一致理論

　　56.當(dāng)營業(yè)杠桿系數(shù)和財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)分別為1.5、2.5時(shí)，總杠桿系數(shù)為()。

　　A.1

　　B.1.67

　　C.3.75

　　D.4

　　57.某項(xiàng)目現(xiàn)金流量表如下：

　　年 份123456

　　凈現(xiàn)金流量-500200150120180200

　　累計(jì)凈現(xiàn)金流量-500-300-150-30150350

　　則該項(xiàng)目的投資回收期為()年。

　　A.4.83

　　B.5.83

　　C.4.17

　　D.5.17

　　58.下列對(duì)內(nèi)部報(bào)酬率的決策規(guī)則的表述正確的是()。

　　A.在只有一個(gè)備選方案的采納與否決策中，如果計(jì)算出的內(nèi)部報(bào)酬率大于或等于企業(yè)的資本成本或必要報(bào)酬率就采納

　　B.在只有一個(gè)備選方案的采納與否決策中，如果計(jì)算出的內(nèi)部報(bào)酬率小于企業(yè)的資本成本或必要報(bào)酬率就采納

　　C.在有多個(gè)備選方案的互斥選擇決策中，應(yīng)選用內(nèi)部報(bào)酬率等于或近似等于資本成本或必要報(bào)酬率的投資項(xiàng)目

　　D.在有多個(gè)備選方案的互斥選擇決策中，應(yīng)選用內(nèi)部報(bào)酬率小于資本成本或必要報(bào)酬率最多的投資項(xiàng)目

　　59.A公司并購B公司，并購收益為S。當(dāng)()時(shí)，表示并購在財(cái)務(wù)方面具有協(xié)同效應(yīng)。

　　A.S=0

　　B.S>0

　　C.S=1

　　D.S>1

　　60.在企業(yè)作為一個(gè)整體已經(jīng)喪失增值能力情況下的資產(chǎn)估價(jià)方法是()。

　　A.清算價(jià)值

　　B.市場價(jià)值

　　C.賬面價(jià)值

　　D.續(xù)營價(jià)值