三、企業(yè)資源計(jì)劃ERP(Enterprise Resource Planning)
概述:企業(yè)資源計(jì)劃是當(dāng)今制造業(yè)中最先進(jìn)的生產(chǎn)管理模式之一,它是MRPII的進(jìn)一步發(fā)展,它的應(yīng)用范圍遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越制造業(yè)。它是指建立在信息技術(shù)基礎(chǔ)上,以系統(tǒng)化的管理思想,以實(shí)現(xiàn)最合理地配置資源、滿足市場需求,為企業(yè)決策層和員工提供決策運(yùn)行手段的管理平臺。
例:當(dāng)今制造業(yè)中最先進(jìn)的生產(chǎn)管理模式是( )
A.ERP
B、MRP
C、MRPII
D、訂貨點(diǎn)法
答A。
ERP與MRPII的區(qū)別
MRPII |
ERP |
|
管理范圍 |
局限于企業(yè)內(nèi)部資源 |
擴(kuò)展到企業(yè)外部供應(yīng)鏈的各環(huán)節(jié) |
管理功能 |
主要應(yīng)用于制造、分銷與財(cái)務(wù)管理 |
把運(yùn)輸、倉庫、質(zhì)量、實(shí)驗(yàn)室、設(shè)備維修及備品配件管理納入其中 |
適應(yīng)生產(chǎn)方式 |
單一生產(chǎn)方式 |
能支持混合型制造環(huán)境,滿足多元化經(jīng)營的要求,體現(xiàn)了精益生產(chǎn)、并行工程和敏捷生產(chǎn)的思想 |
控制方式 |
強(qiáng)調(diào)以生產(chǎn)線為主的事中控制 |
強(qiáng)調(diào)以企業(yè)管理為主的事前控制,支持在線分析處理、售后服務(wù)及質(zhì)量反饋 |
綜合性 |
- |
可將經(jīng)營的多企業(yè)、多地區(qū)和多國籍聯(lián)系在一起 |
應(yīng)用面 |
主要應(yīng)用于生產(chǎn)企業(yè)的管理 |
應(yīng)用于生產(chǎn)企業(yè)、非生產(chǎn)企業(yè)、公益事業(yè)的企業(yè)。而且在計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)使用上大大加深了一步 |
例:與MRPII相比,ERP的( )。
A.管理范圍更大
B管理功能更多
C管理方式更少
D應(yīng)用面較小
答AB
總之,MRP是ERP的核心,而MRPII是ERP的重要組成部分,三者之間關(guān)系是逐步展開的,ERP還在繼續(xù)發(fā)展提升。
內(nèi)容:
在生產(chǎn)企業(yè)中使用的ERP主要包括相互聯(lián)系的四大模塊:
1.生產(chǎn)控制模塊:是ERP的核心模塊,主要內(nèi)容有:主生產(chǎn)計(jì)劃、物料需求計(jì)劃、能力需求計(jì)劃、生產(chǎn)現(xiàn)場控制、制造標(biāo)準(zhǔn)等。
2.物流管理模塊:是實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)運(yùn)轉(zhuǎn)的重要條件和保證,包括分銷管理、庫存控制、采購管理三個(gè)部分。
3.財(cái)務(wù)管理模塊:是信息的歸納者,主要有會計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理兩部分。
4.人力資源管理模塊:主要有人力資源規(guī)劃的輔助決策、招聘管理、工時(shí)管理、工資管理、差旅核算等。
例:ERP中的( )模塊是實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)運(yùn)轉(zhuǎn)的重要條件和保證。
A. 生產(chǎn)控制
B. B物流管理
C. C財(cái)務(wù)管理
D. D人力資源管理
運(yùn)行:包括以下四個(gè)階段:
1.前期工作階段:做可行性分析確定實(shí)施ERP,對相關(guān)主要人員進(jìn)行培訓(xùn),結(jié)合實(shí)際選擇適合本企業(yè)的ERP軟件。
2.實(shí)施準(zhǔn)備階段:成立組織、做基礎(chǔ)數(shù)據(jù)準(zhǔn)備以便錄入、在此基礎(chǔ)上安裝調(diào)試軟件系統(tǒng)、錄入基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進(jìn)行軟件原型測試。
3.試驗(yàn)運(yùn)行及實(shí)用化階段:模擬運(yùn)行并逐步到實(shí)用化、完善工作準(zhǔn)則、驗(yàn)收分步切換運(yùn)行,這是ERP轉(zhuǎn)入實(shí)用化的關(guān)鍵階段。
4.更新和升級階段:以保持時(shí)效性和先進(jìn)性。
應(yīng)用ERP應(yīng)注意以下幾點(diǎn):首先一定要結(jié)合企業(yè)實(shí)際科學(xué)實(shí)施(最關(guān)鍵);其次絕不可超越企業(yè)客觀現(xiàn)實(shí)做力不從心的工作;第三要形成全過程、全員系統(tǒng)培訓(xùn)局面;第四要積極引進(jìn)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)專業(yè)人員,使他們既懂技術(shù)又熟悉管理。
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