優(yōu)點(diǎn)

不足

給員工提供了晉升的機(jī)會(huì)和空間，不僅有助于調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和進(jìn)取精神，還有助于員工安心工作，防止和減少企業(yè)人才的流失。

容易導(dǎo)致“近親繁殖”，使企業(yè)選人、用人的視野逐漸狹窄。

能降低誤用或錯(cuò)用率。

不利于工作創(chuàng)新。

節(jié)約費(fèi)用。

內(nèi)部晉升或職位轉(zhuǎn)換的必然結(jié)果是產(chǎn)生另一職位的空缺，對(duì)空缺出來的職位再次補(bǔ)缺時(shí)容易導(dǎo)致用人標(biāo)準(zhǔn)的降低或人才匱乏。

可以提高員工對(duì)企業(yè)的忠誠度，減少因人才流失導(dǎo)致的各種風(fēng)險(xiǎn)，有助于企業(yè)更好地開展各項(xiàng)工作。

容易導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部部門之間或員工之間的矛盾

有助于企業(yè)挑選和培養(yǎng)各層次的管理者和未來的接班人。

若協(xié)調(diào)不好，還會(huì)造成員工的不滿和效率的降低

媒體廣告招聘

媒體廣告招聘是企業(yè)最常見的招聘方式。使用媒體廣告招聘要考慮兩個(gè)方面的問題，一是選擇何種廣告媒體。二是如何設(shè)計(jì)廣告內(nèi)容。

人才招聘會(huì)招聘

人才招聘會(huì)招聘是比較傳統(tǒng)的，也是被廣泛使用的招聘方式。招聘會(huì)一般可以分為兩大類：一類是專場(chǎng)招聘會(huì)；另一類是大型綜合性人才招聘會(huì)。

校園招聘

獲得校園人才的途徑有：①在高校設(shè)立以企業(yè)命名的獎(jiǎng)學(xué)金，獲得獎(jiǎng)學(xué)金的優(yōu)秀學(xué)生將得到優(yōu)先進(jìn)入企業(yè)的機(jī)會(huì)；②開展校園活動(dòng)。
校園招聘的不足之處在于：由于有較大的選擇范圍，求職的學(xué)生在正式簽約之前，甚至在簽約之后都有可能毀約，因而降低了企業(yè)招聘工作的產(chǎn)出率。

中介機(jī)構(gòu)招聘

利用中介機(jī)構(gòu)招聘節(jié)省招聘工作的時(shí)間。但中介機(jī)構(gòu)在為企業(yè)篩選人員時(shí)，不可能做到和企業(yè)自身招聘完全一致，因而可能導(dǎo)致不能招聘到如意的人員

獵頭公司招聘

獵頭公司專門為企業(yè)物色高級(jí)管理人員或高級(jí)技術(shù)人員，它可以為企業(yè)的最高管理當(dāng)局節(jié)省很多招聘和選拔高級(jí)主管等專門人才的時(shí)間，但其費(fèi)用很昂貴。

海外招聘

高級(jí)管理人員或從事尖端技術(shù)的專門人才

申請(qǐng)人自薦