第三節(jié)　薪酬管理

　　一、薪酬的概念、構(gòu)成與功能

　　(一)薪酬的概念與構(gòu)成(熟悉)

　　薪酬是指員工從事企業(yè)所需要的勞動而得到的各種形式的經(jīng)濟(jì)收入、福利、服務(wù)和待遇。

　　【例題11·單選題】(2008年)某企業(yè)給上夜班的員工發(fā)放夜班工作津貼，這種津貼屬于(　)。

　　A.基本薪酬 　　B.激勵薪酬　　 C.補償薪酬 　　D.間接薪酬

　　『正確答案』C

　　『答案解析』補償薪酬是企業(yè)對員工非正常工作時間、特殊或困難工作條件下額外的勞動付出和工作風(fēng)險承擔(dān)所給予的報酬，主要包括加班費、津貼、補貼等形式。

　　(二)薪酬的功能(了解)

　　薪酬的功能可以從員工、企業(yè)和社會三方面進(jìn)行考察：

　　1.薪酬對員工的功能

　　(1)保障功能

　　(2)激勵功能

　　(3)調(diào)節(jié)功能

　　2.薪酬對企業(yè)的功能

　　(1)增值功能

　　從企業(yè)投資活動的角度考察，薪酬是企業(yè)購買勞動力的成本，它能夠給企業(yè)帶來大于成本的預(yù)期收益。

　　(2)改善用人活動功效的功能

　　(3)協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部關(guān)系和塑造企業(yè)文化的功能

　　(4)促進(jìn)企業(yè)變革和發(fā)展的功能

　　【例題12·單選題】(2008年)對企業(yè)來講，薪酬是企業(yè)購買勞動力的成本，它能夠給企業(yè)帶來大于成本的預(yù)期收益，這屬于薪酬的(　)。

　　A.增值功能

　　B.改善用人活動功效功能

　　C.協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部關(guān)系和塑造企業(yè)文化功能

　　D.促進(jìn)企業(yè)變革和發(fā)展功能

　　『正確答案』A

　　『答案解析』增值功能：從企業(yè)投資活動的角度考察，薪酬是企業(yè)購買勞動力的成本，它能夠給企業(yè)帶來大于成本的預(yù)期收益。

　　3.薪酬對社會的功能

　　薪酬水平的高低會直接影響到國民經(jīng)濟(jì)的正常運行，也會影響到人民的生活質(zhì)量，還會影響到社會的穩(wěn)定等。另外，薪酬也調(diào)節(jié)人們擇業(yè)和就業(yè)的流向。

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