(三)員工福利制度(熟悉)

　　1.福利制度的含義和作用

　　福利是企業(yè)通過福利設置建立各種補貼、為員工生活提供方便、減輕員工經(jīng)濟負擔的一種非直接支付。福利的提供與員工的工作績效及貢獻無關。福利具有維持勞動力再生產(chǎn)、激勵員工和促使員工忠實于企業(yè)的作用。

　　2.福利的構成

　　(1)安全福利

　　主要是對職工的勞動安全的保護措施和相關制度、技術標準。

　　(2)保險福利

　　主要包括：職工因工負傷、傷殘、死亡保險，職工公費醫(yī)療保險;職工退職退休保險，職工失業(yè)保險等。

　　(3)各種津貼

　　(4)帶薪休假

　　(5)其他福利

　　【例題15·多選題】(2008年)關于員工福利制度的說法，正確的有(　)。

　　A.福利是企業(yè)通過設置各種補貼為員工生活提供方便的一種非直接支付

　　B.福利的提供與員工的工作績效和貢獻有關

　　C.福利具有激勵員工和促使員工忠實于企業(yè)的作用

　　D.福利既可以是貨幣形式的，也可以是實物形式的

　　E.企業(yè)為員工發(fā)放勞動保護用品屬于保險福利

　　『正確答案』ACD

　　『答案解析』福利的提供與員工的工作績效及貢獻無關，選項B錯誤。企業(yè)為員工發(fā)放勞動保護用品屬于安全福利，選項E錯誤。

　　(四)非經(jīng)濟性薪酬(了解)

　　員工的非經(jīng)濟性薪酬主要包括三個方面，一是工作本身，二是工作環(huán)境，三是企業(yè)文化。

　　　　　　　2010年經(jīng)濟師考試試題及答案交流討論專區(qū)

　　　　　　　2010年經(jīng)濟師考試成績查詢時間及方式預告

　　　　　　　2010年經(jīng)濟師考試合格標準(分數(shù)線)發(fā)布通知