第一節(jié)　企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制及其發(fā)展

　　一、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制的內(nèi)涵和作用

　　(一)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制的內(nèi)涵

　　企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制是企業(yè)自主建立的、通過企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)限劃分而形成的組織結(jié)構(gòu)和規(guī)章制度的總和。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制的內(nèi)涵主要體現(xiàn)在以下三個方面(掌握)：

　　(1)領(lǐng)導(dǎo)體制建立在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力劃分的基礎(chǔ)之上。領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的劃分是通過建立嚴(yán)格的自上而下的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力體系，對不同機(jī)構(gòu)、部門和崗位的權(quán)力范圍和責(zé)任大小進(jìn)行明確的界定，從而形成組織內(nèi)部有序的領(lǐng)導(dǎo)隸屬與分工協(xié)作關(guān)系。

　　(2)領(lǐng)導(dǎo)體制通過建立企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)組織機(jī)構(gòu)加以實(shí)現(xiàn)。領(lǐng)導(dǎo)組織結(jié)構(gòu)是通過特定的職務(wù)、職責(zé)、職權(quán)及相互關(guān)系構(gòu)成的結(jié)構(gòu)體系，從而形成了領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)內(nèi)部各部門之間的相互關(guān)系和聯(lián)系方式。

　　(3)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制的核心是制度規(guī)范。領(lǐng)導(dǎo)制度是直接規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)者行為的準(zhǔn)則和規(guī)范體系，是領(lǐng)導(dǎo)功能的制度化表現(xiàn)形式。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)制度也是以企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力為中心內(nèi)容，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理目標(biāo)為主要職能的一系列制度安排或制度設(shè)置。

　　(二)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制的主要作用

　　1.科學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)體制是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)活動有效開展的組織保證。這種組織保證主要體現(xiàn)在兩個方面：一是它可以協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和領(lǐng)導(dǎo)人員的內(nèi)部分工;二是它可以協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系。

　　2.科學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)體制是提高企業(yè)整體領(lǐng)導(dǎo)效能的重要因素。決定領(lǐng)導(dǎo)活動效能的目標(biāo)方向和工作效率，都與特定的領(lǐng)導(dǎo)體制有直接的關(guān)系。

　　3.科學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)體制是規(guī)范企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)行為的根本機(jī)制。

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