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　　第三節(jié) 薪酬管理

　　本節(jié)主要內(nèi)容：薪酬的概念、構(gòu)成和功能，企業(yè)薪酬制度設(shè)計的原則和流程，企業(yè)薪酬設(shè)計的方法，

　　本節(jié)主要考點：薪酬的概念、構(gòu)成和功能，企業(yè)薪酬制度設(shè)計流程，設(shè)計的方法

　　一、薪酬的概念、構(gòu)成與功能

　　(一)薪酬的概念與構(gòu)成

　　1、概念：指員工從事企業(yè)所需要的勞動而得到的各種形式的經(jīng)濟收入、福利、服務(wù)和待遇。

　　2、構(gòu)成：經(jīng)濟性薪酬和非經(jīng)濟性薪酬

　　經(jīng)濟性薪酬：員工從企業(yè)獲得的各種貨幣形式的收入和可以間接轉(zhuǎn)化為貨幣可以用貨幣進行激勵的其他形式收入的總和。

　　非經(jīng)濟性薪酬：指無法用貨幣等手段衡量的由于企業(yè)的工作特征、工作環(huán)境和企業(yè)文化給員工的愉悅心里效應(yīng)。

　　基本薪酬：企業(yè)根據(jù)員工的職位、級別、能力和工作結(jié)果支付給員工的比較穩(wěn)定的收入。

　　補償薪酬：企業(yè)對員工非正常工作時間、特殊或困難工作條件下額外的勞動付出和承擔工作風險所給予的報酬，主要包括加班費、津貼、補貼等形式。

　　激勵薪酬：企業(yè)為激勵員工更有效的勞動或愿意為企業(yè)提供更長時間的服務(wù)支付給員工的報酬，主要指獎金、員工持股、員工分紅、經(jīng)營者年薪制和股權(quán)激勵等形式。

　　間接薪酬：給于員工的一般不直接以貨幣形式發(fā)放，但可以轉(zhuǎn)化為貨幣或可以用貨幣計量的各種福利、待遇、服務(wù)和消費活動。也稱為福利薪酬或員工福利。

　　2009年真題 企業(yè)給員工發(fā)放的加班費屬于( )。

　　A、基本薪酬

　　B、補償薪酬

　　C、激勵薪酬

　　D、間接薪酬

　　參考答案：B

　　解析：加班費屬于補償薪酬。

　　2011年真題：某企業(yè)以“底薪+提成”的方式支付銷售人員的報酬，其中底薪屬于( )。

　　A.基本薪酬

　　B.補償薪酬

　　C.激勵薪酬

　　D.間接薪酬

　　參考答案：A

　　解析：考察基本薪酬的特點，企業(yè)給員工支付的比較穩(wěn)定的報酬。

　　(二)薪酬的功能

　　1、薪酬對員工的功能

　�、俦Ｕ瞎δ�。絕大部分勞動者的主要收入來源

　�、诩罟δ�。影響員工的工作行為、工作態(tài)度和工作績效

　�、壅{(diào)節(jié)功能。作為一個重要的經(jīng)濟杠桿，可以調(diào)節(jié)社會勞動力在社會各地區(qū)、各部門和各企業(yè)之間的流動。

　　2、薪酬對企業(yè)的功能

　�、僭鲋倒δ堋Ｐ匠晔瞧髽I(yè)購買勞動力的成本，它能夠給企業(yè)帶來大于成本的預(yù)期收益。

　　②改善用人活動功效的功能。薪酬影響到他們的工作效率、出勤率、歸屬感和忠誠度，從而之間影響到企業(yè)的生產(chǎn)能力和效率。

　　③協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部關(guān)系和塑造企業(yè)文化的功能。

　�、艽龠M企業(yè)變革和發(fā)展的功能。

　　3、薪酬對社會的影響

　　薪酬水平直接影響國民經(jīng)濟的運行，影響人民的生活質(zhì)量，也調(diào)節(jié)人們就業(yè)和擇業(yè)的流向。

　　2008年真題 對企業(yè)來講，薪酬是企業(yè)購買勞動力的成本，它能夠給企業(yè)帶來大于成本的預(yù)期收益，這屬于薪酬的(　)。

　　A. 增值功能

　　B. 改善用人活動功效功能

　　C. 協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部關(guān)系和塑造企業(yè)文化功能

　　D. 促進企業(yè)變革和發(fā)展功能

　　參考答案：A

　　解析：本題考點薪酬對企業(yè)的功能

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