(四)勞動(dòng)合同的解除(三星)

　　勞動(dòng)合同解除分為協(xié)商解除、用人單位單方解除、勞動(dòng)者單方解除三種情況。

　　1.協(xié)商解除

　　用人單位提出解除動(dòng)議的，用人單位應(yīng)依法向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　2.用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同

　　3.勞動(dòng)者可單方面解除勞動(dòng)合同

　　4.勞動(dòng)合同不得解除的情形

　　勞動(dòng)者有下述情形之一的，除非勞動(dòng)者具備過錯(cuò)性解除的情況，用人單位不得對(duì)勞動(dòng)者采取經(jīng)濟(jì)性裁員和非過錯(cuò)性解除：

　　(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

　　(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

　　(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

　　(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　【例題-單】(2011)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列情形中，用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的是(　)。

　　A.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的

　　B.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的

　　C.勞動(dòng)者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的

　　D.因勞動(dòng)者過錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無效的

　　【答案】C

　　【解析】本題考查勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，除非勞動(dòng)者具備過錯(cuò)性解除的情況，用人單位不得對(duì)勞動(dòng)者采取經(jīng)濟(jì)性裁員和非過錯(cuò)性解除。選項(xiàng)ABD屬于過錯(cuò)性解除的情況，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。

　　【例題-多】下列情形中，屬于非過錯(cuò)性解除的情形的是(　)。

　　A.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的

　　B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

　　C.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的

　　D.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的

　　E.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作

　　【答案】BE

　　【解析】選項(xiàng)A屬于勞動(dòng)合同不得解除的情形;選項(xiàng)C屬于經(jīng)濟(jì)性裁員的情形;選項(xiàng)D屬于過錯(cuò)性解除的情形。

　　(五)勞動(dòng)合同的終止(一星)

　　勞動(dòng)合同不存在約定終止，只有法定終止。用人單位與勞動(dòng)者不得在法定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他勞動(dòng)合同終止條件。

　　1.勞動(dòng)合同期滿的;

　　2.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

　　3.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　4.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

　　5.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

　　6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。