二、勞動合同法律制度

　　(一)勞動合同法概述(一星)

　　1.中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、依法成立的會計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用勞動合同法。

　　2.國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法執(zhí)行。

　　(二)勞動合同的類型(三星)

　　根據(jù)用人單位與勞動者在勞動合同中是否約定勞動合同終止時(shí)間，勞動合同分為三種類型：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

　　(三)勞動合同的訂立(二星)

　　1.勞動合同訂立的原則：勞動合同應(yīng)采取書面形式訂立。

　　(1)合法原則

　　(2)公平原則

　　(3)平等自愿原則

　　(4)誠實(shí)信用原則

　　2.勞動合同的條款：必要條款和選擇性條款。

　　選擇性條款包括用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

　　3.勞動合同訂立過程中雙方的先合同義務(wù)

　　4.勞動合同的生效

　　勞動合同自簽訂之日生效，但雙方當(dāng)事人約定須公證方可生效的合同，其生效時(shí)間始于公證之日。

　　勞動合同訂立過程中，有如下情形的，勞動合同無效或者部分無效：

　　(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

　　(3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

　　對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。