考點(diǎn)二 勞動(dòng)合同法律制度
(-)勞動(dòng)合同法概述
勞動(dòng)合同法的適用對(duì)象：(1)中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(包括合伙組織和基金會(huì));(2)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體。
(二)勞動(dòng)合同的類型
根據(jù)是否約定勞動(dòng)合同終止時(shí)間，可以將勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成-定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同三種類型。
(三)勞動(dòng)合同的訂立
勞動(dòng)合同的訂立
原則 |
(1)合法原則；(2)公平原則；(3)平等自愿原則；(4)誠(chéng)實(shí)信用原則 |
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必要條款 |
工作內(nèi)容和地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等九類事項(xiàng) |
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條款 |
選擇性條款 |
包括試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等事項(xiàng) |
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先合同義務(wù) |
用人單位 |
(1)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作條件、職業(yè)危害等 (3)不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物 |
|
勞動(dòng)者 |
用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明 |
(四)勞動(dòng)合同的解除
1.勞動(dòng)合同解除的類型
勞動(dòng)合同解除的類型
| 類型 |
內(nèi)容 |
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協(xié)商解除 |
用人單位提出解除動(dòng)議的，用人單位應(yīng)依法向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 |
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過(guò)錯(cuò)性解除 |
勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，包括以下情形： (4)同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響．或 |
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用人單位單 方解除合同 |
非過(guò)錯(cuò) |
勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，但由于主客觀原因致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位提前30日以書 人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的 |
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經(jīng)濟(jì)性裁員 |
(1)有下列情形之－，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù) |
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勞動(dòng)者單方解 |
預(yù)告解除 |
勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同 |
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除勞動(dòng)合同 |
即時(shí)解除 |
在用人單位有危及勞動(dòng)者人身自由和人身安全的情況下，勞動(dòng)者有權(quán)立即解除勞 動(dòng)合同 |
2.勞動(dòng)合同不得解除的情形
勞動(dòng)者有下述情形之-的，除非勞動(dòng)者具備過(guò)錯(cuò)性解除的情況，用人單位不得對(duì)勞動(dòng)者采取經(jīng)濟(jì)性裁員和非過(guò)錯(cuò)性解除：
(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(5)在本單位連續(xù)工作滿15年.且距法定退休年齡不足5年的。
(五)勞動(dòng)合同的終止
勞動(dòng)合同終止情形包括：(1)勞動(dòng)合同期滿;(2)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(3)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(5)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。
【例5·單選題】勞動(dòng)合同包括必要條款和選擇性條款。下列勞動(dòng)合同事項(xiàng)中，屬于必備性條款的是( )。
A.培訓(xùn)
B.試用期
C.福利待遇
D.勞動(dòng)報(bào)酬
【答案】D
【解析】本題考查勞動(dòng)合同的必要條款。選項(xiàng)ABC屬于選擇性條款。
【例6·多選題】用人單位單方解除勞動(dòng)合同的類型有( )。
A.預(yù)告解除
B.過(guò)錯(cuò)性解除
C.經(jīng)濟(jì)性裁員
D.非過(guò)錯(cuò)性解除
E，即時(shí)解除
【答案】BCD
【解析】本題考查用人單位單方解除勞動(dòng)合同的類型。選項(xiàng)AE屬于勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的類型。
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