(二) 用人單位的權(quán)利和義務(wù)(包括2007年考題)

　　1. 用人單位的權(quán)利

　　(1)勞動用工權(quán)。它包含兩層含義，一是招工權(quán);二是用人權(quán)。

　　(2)依法解除勞動合同的權(quán)利。

　　(3)工資獎金分配權(quán)

　　2. 用人單位的義務(wù)

　　(1)為勞動者勞動權(quán)利的實現(xiàn)提供條件保障;

　　(2)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓(xùn);

　　(3)認真履行勞動合同、不擅自或非法解除勞動合同和辭退勞動者;依法解除勞動合同或者辭退勞動者時，應(yīng)先與工會和勞動者溝通

　　(4)為勞動者組建工會及為工會依法開展的活動提供幫助，就職工參與民主管理和保護勞動者合法權(quán)益等事宜，依法與工會或職工代表進行平等協(xié)商

　　(5)依法保證并合理安排勞動者的休息和休假，遵守國家規(guī)定的工作時間

　　(6)按照按勞分配的原則，按時足額支付勞動者工資及各項待遇

　　(7)保護勞動者身體健康和生命安全，依法建立各項安全衛(wèi)生制度及內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律，嚴格執(zhí)行國家安全衛(wèi)生標準，督促勞動者履行勞動義務(wù);

　　(8)依法保障女職工和未成年勞動者享有特殊的勞動保護待遇;

　　(9)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，并有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓(xùn)

　　(10)依據(jù)國家規(guī)定參加社會保險，繳納社會保險費，同時創(chuàng)造條件興辦集體福利事業(yè)，改善和提高勞動者的福利待遇。

　　(三)公平就業(yè)

　　平等就業(yè)權(quán)，是指勞動者平等獲得就業(yè)機會的權(quán)利，是公民憲法所賦予平等權(quán)在就業(yè)方面的具體體現(xiàn)�！毒蜆I(yè)促進法》規(guī)定：各級人民政府創(chuàng)造公平就業(yè)的環(huán)境，消除就業(yè)歧視。用人單位招用人員、職業(yè)中介機構(gòu)從事職業(yè)中介活動，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不得實施就業(yè)歧視。

　　1. 婦女就業(yè)平等權(quán)

　　國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利。

　　《就業(yè)促進法》規(guī)定：用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工程或崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。用人單位錄用女職工，不得在勞動合中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。

　　2. 少數(shù)民族勞動者就業(yè)平等權(quán)

　　3. 殘疾人就業(yè)平等權(quán)

　　不得在晉職、晉級、評定職稱、報酬、社會保險、生活福利等方面歧視殘疾人職工。

　　4. 傳染病病原攜帶者就業(yè)平等權(quán)

　　用人單位招用人員，除國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作外，不得強行將乙肝病毒血清學(xué)指標作為體檢標準。

　　5. 農(nóng)村勞動者進城就業(yè)平等權(quán)

　　6. 處理就業(yè)歧視的方式

　　違反《就業(yè)促進法》的規(guī)定，實施就業(yè)歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。

　　四、勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅X5