第十三章 勞動和社會保險法律關(guān)系

　　▲ 本章考試目的

　　通過本章的考試，了解應(yīng)考人員是否掌握勞動法律關(guān)系、社會保險法律關(guān)系、公平就業(yè)與就業(yè)援助，以及勞動和社會保險適用的基本內(nèi)容。

　　知識點(diǎn)：19個;

　　其中：X(掌握)16點(diǎn)、Y(熟悉)2點(diǎn)、Z(了解)0點(diǎn)、K(空白)1點(diǎn)

　　重點(diǎn)：5個

　　▲ 各節(jié)比重

　　第一節(jié) 勞動法律關(guān)系

　　▲ 內(nèi)容詳解：

　　一、勞動法律關(guān)系的概念

　　(一)含義

　　X1勞動法律關(guān)系，是指勞動者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范而形成的勞動權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系。

　　(二)勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別與聯(lián)系X2

　　勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系是兩個既有區(qū)別又有聯(lián)系的不同概念。他們之間的區(qū)別表現(xiàn)在：

　　1. 勞動關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分，屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇;勞動法律關(guān)系是思想意志關(guān)系的組成部分，屬于上層建筑范疇。

　　2. 勞動關(guān)系的形成以勞動為前提，發(fā)生在社會勞動過程之中;勞動法律關(guān)系的形成則是以勞動法律規(guī)范的存在為前提，發(fā)生在勞動法律規(guī)范調(diào)整勞動關(guān)系的范圍之內(nèi)。

　　3. 勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動;勞動法律關(guān)系的內(nèi)容則是法定的權(quán)利和義務(wù)。

　　勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的聯(lián)系表現(xiàn)在：

　　1. 勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)，勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系在法律上的表現(xiàn)

　　形式。

　　2.勞動法律關(guān)系不僅反映勞動關(guān)系，而且當(dāng)其形成以后，便給勞動關(guān)系以積極的影響。即現(xiàn)實(shí)的勞動關(guān)系唯有取得勞動法律關(guān)系的形式，其運(yùn)行過程才有法律保障。

　　(三)事實(shí)勞動關(guān)系的法律屬性X3

　　事實(shí)勞動關(guān)系，是指勞動者與用人單位未按照《勞動法》的規(guī)定，通過簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系，只是形成了事實(shí)上的勞動關(guān)系�！秳趧雍贤ā穼�(shí)施后，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)不與勞動者訂立書面勞動合同，不屬于違法行為。因此，用人單位自用工之日起超過一個月不與勞動者訂立勞動合同，即屬于用人單位與勞動者建立了事實(shí)勞動關(guān)系，不僅應(yīng)承擔(dān)用人單位的法定義務(wù)，還應(yīng)承擔(dān)未訂立書面勞動合同的法律責(zé)任。

　　事實(shí)勞動關(guān)系的法律屬性表現(xiàn)在：

　　1. 事實(shí)勞動關(guān)系完全或部分不符合法定模式，缺乏勞動法律關(guān)系賴以確立的法律事實(shí)的有效要件，如未簽訂勞動合同等。

　　2. 事實(shí)勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人之間雖然存在一定的權(quán)利義務(wù)，但這不是由雙方當(dāng)事人所設(shè)定和所預(yù)期的。

　　3. 事實(shí)勞動關(guān)系如果不能依法轉(zhuǎn)化為勞動法律關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)強(qiáng)制其終止，但事實(shí)勞動關(guān)系中勞動者的權(quán)益仍然受到勞動法的保護(hù)。(包括2006年考題)