第 1 頁(yè):第一節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系 |
第 4 頁(yè):第二節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系 |
第 5 頁(yè):第三節(jié) 勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律適用 |
第 6 頁(yè):第四節(jié) 女職工和未成年工的特殊保護(hù) |
第十三章 勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系
▲ 本章考試目的
通過本章的考試,了解應(yīng)考人員是否掌握勞動(dòng)法律關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系、公平就業(yè)與就業(yè)援助,以及勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)適用的基本內(nèi)容。
知識(shí)點(diǎn):19個(gè);
其中:X(掌握)16點(diǎn)、Y(熟悉)2點(diǎn)、Z(了解)0點(diǎn)、K(空白)1點(diǎn)
重點(diǎn):5個(gè)
▲ 各節(jié)比重
節(jié)名 |
知識(shí)點(diǎn) |
重點(diǎn) | ||||
小計(jì) |
X |
Y |
Z |
K | ||
第一節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系 |
6 |
5 |
0 |
0 |
1 |
2 |
第二節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系 |
4 |
4 |
0 |
0 |
0 |
1 |
第三節(jié) 勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律適用 |
4 |
4 |
0 |
0 |
0 |
1 |
第四節(jié) 女職工和未成年工的特殊保護(hù) |
5 |
3 |
2 |
0 |
0 |
1 |
19 |
16 |
2 |
0 |
1 |
5 |
第一節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系
▲ 內(nèi)容詳解:
一、勞動(dòng)法律關(guān)系的概念
(一)含義
X1勞動(dòng)法律關(guān)系,是指勞動(dòng)者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范而形成的勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系。
(二)勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別與聯(lián)系X2
勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系是兩個(gè)既有區(qū)別又有聯(lián)系的不同概念。他們之間的區(qū)別表現(xiàn)在:
1. 勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分,屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇;勞動(dòng)法律關(guān)系是思想意志關(guān)系的組成部分,屬于上層建筑范疇。
2. 勞動(dòng)關(guān)系的形成以勞動(dòng)為前提,發(fā)生在社會(huì)勞動(dòng)過程之中;勞動(dòng)法律關(guān)系的形成則是以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提,發(fā)生在勞動(dòng)法律規(guī)范調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的范圍之內(nèi)。
3. 勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng);勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容則是法定的權(quán)利和義務(wù)。
勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的聯(lián)系表現(xiàn)在:
1. 勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ),勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn)
形式。
2.勞動(dòng)法律關(guān)系不僅反映勞動(dòng)關(guān)系,而且當(dāng)其形成以后,便給勞動(dòng)關(guān)系以積極的影響。即現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系唯有取得勞動(dòng)法律關(guān)系的形式,其運(yùn)行過程才有法律保障。
(三)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律屬性X3
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,是指勞動(dòng)者與用人單位未按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定,通過簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系,只是形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系!秳趧(dòng)合同法》實(shí)施后,用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,不屬于違法行為。因此,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,即屬于用人單位與勞動(dòng)者建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,不僅應(yīng)承擔(dān)用人單位的法定義務(wù),還應(yīng)承擔(dān)未訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律屬性表現(xiàn)在:
1. 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系完全或部分不符合法定模式,缺乏勞動(dòng)法律關(guān)系賴以確立的法律事實(shí)的有效要件,如未簽訂勞動(dòng)合同等。
2. 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人之間雖然存在一定的權(quán)利義務(wù),但這不是由雙方當(dāng)事人所設(shè)定和所預(yù)期的。
3. 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如果不能依法轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)法律關(guān)系,就應(yīng)當(dāng)強(qiáng)制其終止,但事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者的權(quán)益仍然受到勞動(dòng)法的保護(hù)。(包括2006年考題)
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