第三節(jié)　福利管理

　　一、福利的概述

　　考點：福利的基本概念和作用;福利的構(gòu)成要素。

　　福利：企業(yè)基于雇傭關(guān)系，依據(jù)國家的強制法令及相關(guān)規(guī)定，以企業(yè)自身的支付能力為依托，向員工所提供的、用以改善其本人和家庭生活質(zhì)量的各種以非貨幣薪酬和延期支付形式為主的補充性報酬與服務(wù)。

　　作用：不但可以吸引企業(yè)所需要的員工、降低員工的流動率，同時還可激勵員工，提高員工的士氣以及對企業(yè)的認(rèn)可度與忠誠度。

　　福利的構(gòu)成一般包括以下幾個部分：

　　(一)法定福利

　　1.社會保險：養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育

　　2.法定假期

　　3.住房公積金

　　(二)企業(yè)補充福利

　　1.收入保障計劃：企業(yè)年金計劃、集體人壽保險計劃、住房援助計劃及健康醫(yī)療保險計劃。

　　2.員工服務(wù)計劃：雇員援助計劃、員工咨詢計劃、教育援助計劃等。

　　【例題1·單選題】(2008年)下列福利項目中，屬于法定福利的是( )。

　　A.收入保障計劃

　　B.住房公積金

　　C.企業(yè)年金

　　D.員工服務(wù)計劃

　　[答案]B

　　【例題2·多選題】(2007年)法定福利包括( )。

　　A.教育援助計劃

　　B.婚喪假

　　C.醫(yī)療保險

　　D.住房公積金

　　E.企業(yè)年金

　　[答案]BCD

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