(四)福利的評價和反饋

　　好的福利計劃應具備以下特征：

　　1.親和性

　　2.靈活性

　　3.競爭性

　　4.成本效能

　　5.可操作性

　　6.特色性

　　(五)福利計劃的成本控制

　　1.福利計劃中的費用分擔制。

　　2.傳統(tǒng)福利項目改進。

　　3.福利項目開發(fā)。

　　三、典型福利計劃的設(shè)計方法

　　考點：彈性福利計劃的概念、優(yōu)缺點及彈性福利計劃的四種類型;企業(yè)年金的概念、特點、四大支持要素;利潤分享計劃的概念和方法;員工持股計劃的概念、特點、原則、股本設(shè)計時應考慮的因素、參與范圍、認購程序等;企業(yè)健康保險計劃的概念及分類。

　　(一)彈性福利計劃

　　也稱自助餐計劃，由員工自行選擇福利項目的福利計劃模式，在實際操作中一般是由企業(yè)提供一份列有各種福利項目的菜單，由員工從中自由選擇其所需要的福利。

　　包括以下四種方式：

　　1.附加福利計劃。在不降低原有薪酬水平和福利水平的條件下，提供給員工一張?zhí)厥獾男庞每�，員工可以根據(jù)自己的需要自行購買商品或福利。

　　2.混合匹配福利計劃。員工可以按照自己的意愿在企業(yè)提供的福利領(lǐng)域里決定每種福利的多少，但是總福利水平不變。

　　3.核心福利計劃。為員工提供包括健康保險、人壽保險以及其他一系列企業(yè)認為所有員工都必須擁有的福利項目的福利組合，然后讓員工根據(jù)自己的偏好選擇其他的福利項目，或者增加一種核心福利項目的保障水平。

　　4.標準福利計劃。企業(yè)為員工提供一些標準的福利項目組合，員工可以自由選擇不同的組合，但不能自行構(gòu)建福利組合。

　　彈性福利計劃的優(yōu)點：滿足員工個性化需求;改善員工與企業(yè)的關(guān)系;吸引員工;提高員工忠誠度。

　　彈性福利計劃的缺點：對管理者要求高，且員工選擇的未必是最有價值的。

　　2011經(jīng)濟師《中級經(jīng)濟基礎(chǔ)》章節(jié)強化講義匯總

　　2011經(jīng)濟師《中級人力資源》重點歸納匯總