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2012經(jīng)濟師《中級人力資源》強化輔導(dǎo)講義(14)
查看匯總：2012經(jīng)濟師《中級人力資源》強化輔導(dǎo)講義匯總
第三節(jié) 人力資源信息系統(tǒng)
表5-9人力資源信息系統(tǒng)
| 內(nèi)容 |
工作經(jīng)驗代碼、人口統(tǒng)計特征、職業(yè)發(fā)展、產(chǎn)品知識正規(guī)教育、培訓(xùn)課程、遷移局限、職業(yè)興趣、工作績效評價 | |
| 職能 |
（1）為人力資源建立人事檔案 （2）為其他的人力資源管理活動提供信息 （3）為管理部門的決策提供各種報告 | |
| 類型 |
集中型 |
（1）將所有的控制權(quán)與責(zé)任集中設(shè)置在一個節(jié)點上 （2）該設(shè)置可使管理人員在最大限度上控制該系統(tǒng)并且節(jié)約成本，但限制了那些需要使用該系統(tǒng)信息的其他人的靈活性 |
| 分散型 |
既有一個中心裝置還有多個與中心裝置相連或彼此相連的節(jié)點，給系統(tǒng)的設(shè)計和運行保留了較大程度的控制，同時也給使用者提供了一定的靈活性 | |
| 獨立型 |
（1）有多個子系統(tǒng)，既可相關(guān)也可無關(guān) （2）該系統(tǒng)給單個使用者提供了最大限度的靈活性，并可以對系統(tǒng)加以設(shè)計帶滿足自己的特殊需求 | |
| 混合型 |
（1）將人力資源信息系統(tǒng)的某些模塊集中在一起同時將其他功能留給使用者自行斟酌使用 （2）該設(shè)置可以在組織中達到集中控制與分散自治的良好統(tǒng)一 | |
| 程序 |
（1）選擇人力資源信息系統(tǒng) （2）人力資源信息系統(tǒng)的設(shè)計與發(fā)展 （3）人力資源信息系統(tǒng)的實施 （4）培訓(xùn) （5）評價 | |
| 注意 問題 |
加強防范措施避免泄露員工隱私 | |
【例題5-3-1·單選題】(2007年)將人力資源信息系統(tǒng)中的某些模塊集中在一起，將其他功能留給使用者自行斟酌使用，這種人力資源信息系統(tǒng)屬于()。
A.混合型
B.分散型
C.集中型
D.獨立型
[答案]A
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