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2012經(jīng)濟(jì)師《中級人力資源》強(qiáng)化輔導(dǎo)講義(16)
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第二節(jié) 工作分析的成果
表6—4職位說明書
| 概念 |
以標(biāo)準(zhǔn)的格式對職位的職責(zé)及任職者的資格條件進(jìn)行規(guī)范化的描述文件。 | |
| 內(nèi)容 |
工作描述 |
（1）對職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件，是對有關(guān)工作職責(zé)、工作活動、工作條件以及工作對人身安全危害程度等工作特性方面的信息所進(jìn)行的書面描述； （2）主要涉及工作任職者實(shí)際在做什么，如何做以及在什么條件下做的一種書面文件。 |
| 工作規(guī)范 |
（1） 又稱任職資格，他界定了工作對任職者的教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)、知識、技能、能力、心理特征等方面的要求； （2） 作為招聘甄選的依據(jù)時，也可以視為任職要求或者雇用標(biāo)準(zhǔn)是對人的要求； （3） 說明工作任職者勝任工作所必須具備的知識，能力、技術(shù)以及其他要求。 | |
【例題6-2-1單選題】(2008年)工作分析的成果文件包括()。
A.工作規(guī)范和任職資格
B.工作規(guī)范和工作描述
C.工作描述和工作職責(zé)
D.工作活動和工作經(jīng)驗(yàn)
[答案]B
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