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2012經(jīng)濟師《中級人力資源》強化輔導(dǎo)講義(28)

來源：考試吧（Exam8.com）　2012-09-19 11:43:03　【要考試，上考試吧！】　經(jīng)濟師萬題庫

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　　查看匯總：2012經(jīng)濟師《中級人力資源》強化輔導(dǎo)講義匯總

　　第三節(jié) 員工福利管理

　　一、員工福利概述

　　表9—8 員工福利概述

概念	企業(yè)基于雇傭關(guān)系，依據(jù)國家的強制法令及相關(guān)規(guī)定，以企業(yè)自身的支付能力為依托，向員工所提供的、用以改善其本人和家庭生活質(zhì)量的各種以非貨幣薪酬和延期支付形式為主的補充性報酬與服務(wù)。
作用	（1）可以吸引企業(yè)所需要的員工、降低員工的流動率（2）可以激勵員工、提高員工的士氣以及對企業(yè)的認(rèn)可度與忠誠度
構(gòu)成	法定福利	（1）社會保險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險以及生育保險（2）法定假期：法定節(jié)假日、公休假日、帶薪年假及探親假、婚喪假、產(chǎn)假、配偶生育假等（3）住房公積金
	企業(yè)補充福利	（1）收入保障計劃：企業(yè)年金、集體人壽保險計劃、住房援助計劃以及健康醫(yī)療保險計劃（2）員工服務(wù)計劃：雇員援助計劃、員工咨詢計劃、教育援助計劃、家庭援助計劃、家庭生活安排計劃、其他福利計劃
管理	（1）員工福利計劃（2）員工福利預(yù)算（3）員工福利溝通（4）員工福利的評價與反饋（5）員工福利計劃的成本控制：福利計劃中的費用分擔(dān)制、傳統(tǒng)福利項目改進、福利項目開發(fā)。

　　【例題9-3-1】(2008年)下列福利項目中，屬于法定福利的是( )。

　　A.收入保障計劃

　　B.住房公積金

　　C.企業(yè)年金

　　D.員工服務(wù)計劃

　　[答案]B

　　二、典型福利計劃的設(shè)計方法

　　表9—9 典型福利計劃的設(shè)計方法

彈性福利計劃	概念	也稱自助餐計劃，指由員工自行選擇福利計劃模式，在實際操作中一般是由企業(yè)提供一份例有各種福利項目的“菜單”，由員工從中自由選擇其所需要的福利。
彈性福利計劃	類型	（1）附加福利計劃：在不降低原有薪酬水平和福利水平的條件下，提供給員工一張?zhí)厥獾男庞每�，員工可以根據(jù)自己的需要自行購買商品或福利（2）混合匹配福利計劃：員工可以按照自己的意愿在企業(yè)提供的福利領(lǐng)域中決定每種福利的多少，但是總福利水平不變。（3）核心福利計劃：為員工提供包括健康保險、人壽保險以及其他一系列企業(yè)認(rèn)為所有員工都必須擁有的福利項目的福利組合，然后讓員工根據(jù)自己的偏好選擇其他的福利項目，或者增加一種核心福利項目的保障（4）標(biāo)準(zhǔn)福利計劃：企業(yè)為員工提供一些標(biāo)準(zhǔn)的福利項目組合，員工可以自由選擇不同的組合，但不能自行構(gòu)建福利組合。
企業(yè)年金計劃	概念	一項企業(yè)向員工提供的養(yǎng)老保險計劃，是員工退休后獲得的收入。即員工在職期間通過繳納一定的保險費和投資運營進行資金積累，待退休后方可享用。
	特點	（1）企業(yè)自愿，并自主選擇管理運作方式。（2）政府對企業(yè)年金不承擔(dān)直接責(zé)任（3）采用個人積累制，實行個人自保（4）以效率原則為基礎(chǔ)，不存在再分配的含義，有較強的激勵作用（5）通過資本市場進行管理和運營，投資手段更加多樣。
	支持要素	（1）建立運營規(guī)則（2）制定稅收優(yōu)惠政策（3）設(shè)立經(jīng)辦機構(gòu) （4）建立風(fēng)險預(yù)防和擔(dān)保機制
利潤分享計劃	概念	由企業(yè)建立并提供資金支持，讓其員工或受益者參與利潤分配的計劃
	計算方法	（1）企業(yè)按照盈利情況靈活確定基金提取額度（2）根據(jù)事先規(guī)定的一個固定的計算公式進行提取，此方法可以增強員工的安全感。
	分配方法	通過計算員工年薪收入占所有計劃參加者年薪總和的比例來進行分配
員工持股計劃	概念	由企業(yè)內(nèi)部員工出資認(rèn)購本企業(yè)的部分股權(quán)，同時委托員工持股會或特定的托管機構(gòu)管理和運作，同時員工持股會或相應(yīng)的委托機構(gòu)作為社團法人，進入企業(yè)董事會，參與企業(yè)決策和按股分紅的股權(quán)制度
	優(yōu)點	可以激發(fā)持股員工的工作積極性和創(chuàng)造新，使持股企業(yè)的經(jīng)營管理者更加關(guān)心企業(yè)投資者的利益，將企業(yè)行為導(dǎo)向長期化，同時可以吸引人才，留住員工，穩(wěn)定企業(yè)員工隊伍。
	特點	（1）持股人或認(rèn)購者必須是本企業(yè)工作的員工（2）員工所認(rèn)購的股份在轉(zhuǎn)讓、交易等方面受到一定的限制
	認(rèn)購形式	（1）員工以現(xiàn)金認(rèn)購（2）通過員工持股專項貸款資金貸款認(rèn)購（3）將企業(yè)的獎勵或紅利轉(zhuǎn)換成員工持股（4）企業(yè)將歷年累計的公益金轉(zhuǎn)為員工股份
	設(shè)計原則	（1）應(yīng)能夠促進企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展（2）應(yīng)能夠激發(fā)員工的工作積極性（3）應(yīng)能夠改善企業(yè)的法人治理結(jié)構(gòu)
	股本設(shè)計因素	（1）企業(yè)發(fā)展的基本需要（2）員工持股計劃實施后適宜的投資回報率（3）企業(yè)凈資產(chǎn)的價值（4）員工的持股比例和認(rèn)購能力
	參與范圍	（1）在企業(yè)工作滿一定時間的正式員工（2）公司的董事、監(jiān)事、經(jīng)理（3）企業(yè)派住投資企業(yè)、代表處工作、勞動人事關(guān)系仍在本企業(yè)的外派人員。（4）企業(yè)在冊管理的離退休人員
	員工持股額的分配	多數(shù)企業(yè)根據(jù)職位、工作年限、工作能力、工作業(yè)績等將員工持股額拉開差距
企業(yè)保險計劃	概念	也稱為企業(yè)補充醫(yī)療保險計劃或企業(yè)醫(yī)療保險計劃，是企業(yè)為員工建立的，用于提供醫(yī)療服務(wù)和補償醫(yī)療費用開支的福利計劃。
企業(yè)保險計劃	分類	商業(yè)保險、內(nèi)部自我保險、指定服務(wù)計劃

　　【例題9-3-2】企業(yè)年金計劃的特點包括( )。

　　A. 企業(yè)自愿，并自主選擇管理運作方式。

　　B. 政府對企業(yè)年金不承擔(dān)直接責(zé)任

　　C. 采用個人積累制，實行個人自保

　　D. 建立運營規(guī)則

　　E. 建立風(fēng)險預(yù)防和擔(dān)保機制

　　[答案]ABC

　　【例題9-3-3】員工持股計劃參與范圍是( )。

　　A.在企業(yè)工作滿一定時間的正式員工

　　B.公司的董事、監(jiān)事、經(jīng)理

　　C.企業(yè)派住投資企業(yè)、代表處工作、勞動人事關(guān)系仍在本企業(yè)的外派人員。

　　D.企業(yè)在冊管理的離退休人員

　　E.試用期內(nèi)的企業(yè)員工

　　[答案]ABCD

　　【例題9-3-4】(2008年)企業(yè)為員工提供一些福利項目的組合，員工可以自由選擇，這種彈性福利計劃屬于( )。

　　A.標(biāo)準(zhǔn)福利計劃

　　B.核心福利計劃

　　C.附加福利計劃

　　D.混合匹配福利計劃

　　[答案]A

　　2012年經(jīng)濟師《中級經(jīng)濟基礎(chǔ)》思維導(dǎo)圖匯總

　　2012經(jīng)濟師《中級經(jīng)濟基礎(chǔ)》沖刺模擬試題10套

　　視頻：學(xué)易名師秦建國2012經(jīng)濟師報考及備考指導(dǎo)

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