(三) 運(yùn)用

　　一、勞動爭議處理機(jī)制

　　1. 基本方法是：申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟及勞動爭議雙方當(dāng)事人也可以自行協(xié)商解決勞動爭議

　　2. 般程序包括：協(xié)商—調(diào)解—仲裁—訴訟

　　3. 發(fā)生爭議的勞動者一方在10人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉3～5名代表人參加仲裁活動

　　4. 此外，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

　　例題：引起勞動爭議的內(nèi)容是( )

　　A. 勞動就業(yè)B.勞動合同C.勞動報(bào)酬D.勞動安全與衛(wèi)生E.社會保險(xiǎn)與福利

　　【答案解析】ABCDE

　　二、勞動爭議仲裁

　　1. 仲裁程序是處理勞動爭議法定的必經(jīng)程序

　　2. 勞動爭議仲裁委員會

　　3. 仲裁員

　　1) 勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊。

　　2) 仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一：①曾任審判員的;②從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的;③具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿5年的;④律師執(zhí)業(yè)滿3年

　　例題：仲裁員的勝任條件包括( )。

　　A. 律師執(zhí)業(yè)滿3年

　　B. 從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的

　　C. 從事法律、人力資源管理或者工會等專業(yè)工作5年以上

　　D. 曾任過審判長

　　E. 公道正派

　　【答案解析】ABE

　　4. 勞動爭議仲裁程序※

　　1) 申請仲裁的時(shí)效期間：仲裁時(shí)效中斷、仲裁時(shí)效中止及勞動報(bào)酬?duì)幾h的仲裁時(shí)效

　　例題：關(guān)于仲裁時(shí)效中斷說法，正確的是( )。

　　A. 一方當(dāng)事人通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的

　　B.因不可抗力

　　C.從中斷時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算

　　D. 從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算

　　E. 對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的

　　【答案解析】ADE B是中止時(shí)效的情形 C從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算

　　2) 書面仲裁申請。

　　按被申請人數(shù)提交副本

　　應(yīng)載明的事項(xiàng)：①基本信息②事實(shí)、理由③證據(jù)、證人資料

　　有困難的，可以口頭申請

　　材料備齊后，委員會出具回執(zhí);如需補(bǔ)正，應(yīng)當(dāng)場或5日內(nèi)告知

　　3) 受理

　　是否受理都應(yīng)在5日內(nèi)出具通知書

　　受理后，委員會應(yīng)在5日內(nèi)將申請副本送達(dá)被申請人，被申請人10日內(nèi)提交答辯書，委員會應(yīng)在5日內(nèi)將副本送達(dá)申請人;如被申請人為提交的不影響程序的進(jìn)行

　　受理后發(fā)現(xiàn)不應(yīng)受理的，應(yīng)撤銷，并自決定撤銷后5日內(nèi)書面通知當(dāng)事人

　　4) 反申請

　　委員會5日內(nèi)決定是否受理反申請并通知被申請人

　　是否應(yīng)當(dāng)受理，都要出具通知書

　　答辯后提出反申請的，另案處理

　　5) 開庭和裁決

　　仲裁庭制

　　由3仲裁員，設(shè)首席仲裁員;簡單的可由1仲裁員

　　在受理仲裁5日內(nèi)，將仲裁庭組成通知當(dāng)事人

　　開庭

　　ü 開庭5日前，書面通知雙方當(dāng)事人：日期、地點(diǎn)

　　ü 當(dāng)事人有正當(dāng)理由，3日前請求延期開庭——由委員會決定

　　ü 過程中，可以進(jìn)行質(zhì)證和辯論——結(jié)束后，首席仲裁員征詢雙方當(dāng)事人最后意見

　　ü 申請仲裁后，也可以自行和解，達(dá)成和解的可以撤回申請

　　ü 裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解(調(diào)解書)

　　裁決

　　ü 仲裁庭應(yīng)在受理之日起45日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜可以延期但不得超過15日

　　ü 可以部分先裁決

　　ü 應(yīng)按照多數(shù)仲裁員意見做出，但不同意見必須記錄

　　ü 逾期未決的，可以提起訴訟

　　回避

　　1) 下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避(口頭、書面提出)：近親屬、與本案有利害關(guān)系、與當(dāng)事人有其他關(guān)系可能影響公正、私自會見當(dāng)事人、接受禮品

　　2) 審理前、終審前

　　3) 被申請回避者，在委員會做出決定前，應(yīng)當(dāng)暫停參與本案，但案件需要采取緊急措施的除外

　　6) 終局裁決：《勞動仲裁調(diào)節(jié)法》第47條、第50條

　　例題：用人單位可以成功申請撤銷仲裁的時(shí)限是( )內(nèi)。

　　A. 15日 B. 20日 C. 30日 D. 1年 【答案解析】C

　　7) 仲裁裁決的效力

　　ü 不服的可以自收到裁定書之日起15日內(nèi)提出訴訟，期滿不訴的，發(fā)生效力

　　ü 逾期不執(zhí)行的，可以向人民法院申請執(zhí)行

　　8) 仲裁公開

　　ü 當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行，或涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外

　　9) 仲裁費(fèi)用

　　ü 不收費(fèi)，財(cái)政予以保障

　　5. 仲裁管轄

　　1) 實(shí)行地域管轄——不按行政區(qū)劃，而按照設(shè)立委員會時(shí)的劃分

　　2) 申請人選擇——合同履行地或用人單位所在地

　　3) 勞動合同履行地管轄(雙方當(dāng)事人意見不統(tǒng)一)

　　4) 移送管轄

　　5) 管轄異議——答辯期滿前書面提出

　　例題：如果當(dāng)事人雙方要求的管轄不同，應(yīng)該以( )為準(zhǔn)。

　　A. 被仲裁人 B. 申請仲裁人 C. 地域管轄 D. 勞動合同履行地管轄

　　【答案解析】D

　　6. 鑒定

　　1) 仲裁庭對專門性問題認(rèn)為需要鑒定的，可以交由當(dāng)事人約定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定;

　　2) 當(dāng)事人沒有約定或者無法達(dá)成約定的，由仲裁庭指定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定。

　　3) 根據(jù)當(dāng)事人的請求或者仲裁庭的要求，鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)派鑒定人參加開庭。

　　4) 當(dāng)事人經(jīng)仲裁庭許可，可以向鑒定人提問。

　　7. 仲裁文書送達(dá)

　　1) 仲裁委員會送達(dá)仲裁文書必須有送達(dá)回證，由受送達(dá)人在送達(dá)回證上記明收到日期，簽名或蓋章。

　　2) 受送達(dá)人在送達(dá)回證上的簽收日期為送達(dá)日期。

　　8. 仲裁案卷

　　1) 案件處理終結(jié)后，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)將處理過程中形成的全部材料立卷歸檔。

　　2) 仲裁案卷分正卷和副卷裝訂。

　　3) 仲裁委員會應(yīng)當(dāng)建立案卷查閱制度。

　　4) 對不需要保密的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人及其代理人查閱、復(fù)印。

　　5) 仲裁調(diào)解和其他方式結(jié)案的案卷，保存期不少于5年，仲裁裁決結(jié)案的案卷，保存期不少于10年，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。

　　6) 保存期滿后的案卷，應(yīng)按照國家有關(guān)檔案管理的規(guī)定處理。

　　例題： 仲裁裁決結(jié)案的案卷，保存期不少于( )。

　　A. 2年 B. 5年 C. 10年 D. 20年

　　【答案解析】C

　　相關(guān)推薦：

　　2012經(jīng)濟(jì)師《中級經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》預(yù)測押題密卷匯總

　　2012經(jīng)濟(jì)師《中級人力資源》預(yù)測押題密卷匯總

　　2012經(jīng)濟(jì)師《中級人力資源》單元測試題17套

　　2012經(jīng)濟(jì)師《中級人力資源》強(qiáng)化輔導(dǎo)講義匯總