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2014經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源》應(yīng)試指南(第12章)

2014經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源》應(yīng)試指南考試吧發(fā)布。
第 1 頁:考情分析
第 2 頁:考點(diǎn)一 經(jīng)濟(jì)中的勞動(dòng)力供給總量
第 3 頁:考點(diǎn)二 勞動(dòng)力供給曲線
第 4 頁:考點(diǎn)三 勞動(dòng)力供給彈性與勞動(dòng)力需求的自身工資彈性
第 5 頁:考點(diǎn)四 家庭生產(chǎn)理論與勞動(dòng)力供給周期
第 6 頁:考點(diǎn)五 短期與長期勞動(dòng)力需求
第 7 頁:考點(diǎn)六 派生需求定理、勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性
第 8 頁:考點(diǎn)七 勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡
第 9 頁:考點(diǎn)八 勞動(dòng)力市場(chǎng)非均衡

  考點(diǎn)五 短期與長期勞動(dòng)力需求

  (一)勞動(dòng)力邊際產(chǎn)出量/收益與邊際收益遞減規(guī)律

  1.勞動(dòng)力邊際產(chǎn)出量/收益

  

2014年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》應(yīng)試指南:第12章

  【例l0·單選題】邊際收益遞減規(guī)律表明,只要其他生產(chǎn)要素(通常指資本)的數(shù)量不變,隨著在生產(chǎn)中所使用的勞動(dòng)力數(shù)量的增加,每一單位追加的勞動(dòng)力為總產(chǎn)量所帶來的增加量即它們的邊際產(chǎn)出會(huì)出現(xiàn)的規(guī)律是( )。

  A.先上升,而后逐漸下降,然后達(dá)到零點(diǎn)為止

  B.先上升,而后逐漸下降,然后達(dá)到零點(diǎn)甚至為負(fù)

  C.先下降為零,而后逐漸上升,直至行業(yè)最低點(diǎn)

  D.先下降為負(fù),而后逐漸上升。直至行業(yè)最高點(diǎn)

  【答案】B

  【解析】本題考查邊際收益遞減規(guī)律的變化情況。隨著在生產(chǎn)中所使用的勞動(dòng)力數(shù)量的增加,它們的邊際產(chǎn)出量會(huì)出現(xiàn)先上升,而后逐漸下降,然后到達(dá)零甚至為負(fù)的規(guī)律。

  (二)競爭性企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求曲線

 

  【例11·多選題】關(guān)于長期勞動(dòng)力需求的說法,正確的是( )。

  A.市場(chǎng)工資率上升的規(guī)模效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求減少

  B. 市場(chǎng)工資率上升的替代效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求減少

  C. 在其他條件不變的情況下,市場(chǎng)工資率下降必然會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求增加

  D.市場(chǎng)工資率下降可能導(dǎo)致勞動(dòng)力需求減少,也可能導(dǎo)致勞動(dòng)力需求增加

  E.工資率變化在長期中比在短期中對(duì)勞動(dòng)力需求產(chǎn)生的影響更小

  【答案】ABC

  【解析】本題考查長期勞動(dòng)力需求。在長期內(nèi),工資率上升的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都使勞動(dòng)力需求減少,工資率下降的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都使勞動(dòng)力需求增加。所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。工資率變動(dòng)在長期中能夠比短期中對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)力需求產(chǎn)生更大的影響。所以選項(xiàng)E錯(cuò)誤。

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