點(diǎn)擊查看：2014年經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》最新應(yīng)試指南匯總

　　第五章 人力資源規(guī)劃

　　考情分析

　　本章主要講述人力資源規(guī)劃的相關(guān)內(nèi)容以及人力資源需求與供給的預(yù)測(cè)方法。本章的重點(diǎn)是人力資源規(guī)劃的含義，戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃，各有關(guān)人員在人力資源規(guī)劃中的作用，人力資源需求、供給的預(yù)測(cè)方法，人力資源規(guī)劃的平衡，人力資源信息系統(tǒng)的類型。從近三年的考題來看，以單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題為主。

　　最近三年本章考試題型、分值分布

　　本章主要考點(diǎn)

　　1.人力資源規(guī)劃的定義、目標(biāo)

　　2.戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃的具體內(nèi)容

　　3.各有關(guān)人員在人力資源規(guī)劃中的作用

　　4.人力資源需求的定量與定性預(yù)測(cè)方法

　　5.人力資源內(nèi)部供給預(yù)測(cè)方法

　　6.人力資源規(guī)劃綜合平衡的具體方法

　　7.人力資源信息系統(tǒng)的類型

　　相關(guān)推薦：

　　2014中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》考試教材變化對(duì)比

　　2014經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》考情分析及考試特點(diǎn)

　　2014年經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》強(qiáng)化試題及解析匯總