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2014年經(jīng)濟師《中級人力資源》最新應試指南(15)

考試吧為您整理了“2014年經(jīng)濟師《中級人力資源》最新應試指南(15)”,方便廣大考生備考!
第 1 頁:考情分析
第 2 頁:考點一 勞動關系及勞動合同法律關系
第 4 頁:考點二 集體合同與集體協(xié)商
第 5 頁:考點三 勞動規(guī)章制度
第 6 頁:考點四 勞務派遣和非全日制用工

  考點二 集體合同與集體協(xié)商

  (一)集體合同

  集體合同

概念

(1)又稱為集體協(xié)議或團體協(xié)議.是協(xié)調勞動關系的一項重要法律制度
(2)在我國,主要由工會(或職工推薦的代表)代表職工與企業(yè)通過平等協(xié)商,就勞動報酬、工作條件等問題,協(xié)商簽訂的書面協(xié)議

  續(xù)表

特征

(1)是一種勞動協(xié)議,本質上反映的是以勞動條件為主要內容的關系,是規(guī)定全體職工與企業(yè)之間整體性的勞動權利和勞動義務的一種協(xié)議,它以勞動關系的存在為基礎
(2)是特定當事人之間訂立的協(xié)議,即一方是用人單位,另一方是全體勞動者
(3)必須是書面合同,其生效要經(jīng)過特定程序

簽訂主體

由工會代表職工與企業(yè)簽訂,沒有工會的,由職工代表與企業(yè)簽訂

簽訂

簽訂程序

(1)集體協(xié)商協(xié)商代表①
(2)提出集體協(xié)商要求
(3)提交職工代表大會或者全體職工討論
(4)集體合同的審查
(5)集體合同生效
(6)集體合同的效力

爭議處理

(1)因集體協(xié)商簽訂集體合同發(fā)生爭議,雙方當事人不能自行協(xié)商解決的,當事人可以向勞動行政部門的勞動爭議協(xié)調處理機構書面提出協(xié)調處理申請;未提出申請的,勞動行政部門認為必要時可視情況進行協(xié)調處理
(2)因履行集體合同發(fā)生的爭議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會可以依法申請仲裁、提起訴訟;尚未建立工會的,由上級工會指導勞動者推舉產(chǎn)生的代表依法申請仲裁、提起訴訟

  注:①職工一方的協(xié)商代表由本單位工會選派。未建立工會的,由本單位職工民主推薦,并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意。職工一方的首席代表由本單位工會主席擔任。工會主席可以書面委托其他協(xié)商代表代理首席代表。用人單位一方的協(xié)商代表,由用人單位法定代表人指派,首席代表由單位法定代表人擔任或由其書面委托的其他管理人員擔任。

  【例5·單選題】集體合同的特點之一就是勞動者一方必須以(  )的身份出面,集體合同才能成立。

  A.職工個人

  B.自然人代表

  C.工會或職工代表

  D.法人代表

  【答案】C

  【解析】本題考查集體合同的簽訂主體。集體合同的重要特點之一就是勞動者一方必須以工會或職工代表的身份出面,集體合同才能成立。

  【例6·單選題】因(  )發(fā)生爭議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

  A.簽訂集體合同

  B.履行集體舍同

  C.終止集體合同

  D.中止集體合同

  【答案】B

  【解析】本題考查集體合同的相關內容。因履行集體合同發(fā)生爭議.經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

  (二)集體協(xié)商

  集體協(xié)商

概念

(1)又稱為集體談判,是一種由單個雇主、雇主群體或組織同單個或若干工人組織之間簽訂各種協(xié)議的過程
(2)在我國,指工會或職工代表與企業(yè)或企業(yè)團體就勞動問題,為簽訂集體合同進行商談的行為

特征

(1)是勞動者團體與企業(yè)或企業(yè)團體之間的談判
(2)是圍繞著改善勞動條件和協(xié)調勞動關系的談判
(3)結果體現(xiàn)在所簽訂的集體合同中
(4)本身并不產(chǎn)生勞動關系
(5)國家在其中起調解作用
(6)勞動者應當受到特別保護①

  續(xù)表

內容

(1)勞動報酬
(2)工作時間:工時制度;加班加點辦法;特殊工種的工作時間;勞動定額標準
(3)休息休假:日休息時間、周休息日安排、年休假辦法;不能實行標準工時職工的休息休假;其他假期
(4)勞動安全與衛(wèi)生
(5)補充保險和福利
(6)女職工和未成年工特殊保護
(7)職業(yè)技能培訓
(8)勞動合同管理
(9)獎懲
(10)裁員
(11)集體合同期限
(12)變更、解除集體合同的程序
(13)履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法
(14)違反集體合同的責任
(15)雙方認為應當協(xié)商的其他內容

  注:①我國《集體合同規(guī)定》第11條規(guī)定:“職工一方代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年內除個人嚴重過失外,企業(yè)不得與其解除勞動合同!

  【例7·多選題】下列選項中屬于集體協(xié)商特征的有(  )。

  A.集體協(xié)商是勞動者團體與企業(yè)或企業(yè)團體之間的談判

  B.集體協(xié)商是圍繞著改善勞動條件和協(xié)調勞動關系的談判

  C.集體協(xié)商的結果體現(xiàn)在所簽訂的集體合同中

  D.集體協(xié)商本身可以產(chǎn)生勞動關系

  E.國家在集體協(xié)商中起調解作用

  【答案】ABCE

  【解析】本題考查集體協(xié)商的特征。集體協(xié)商本身并不產(chǎn)生勞動關系,所以選項D不選。

  【例8·單選題】我國《集體合同規(guī)定》中規(guī)定,職工一方代表在勞動合同期內自擔任代表之日起(  )年以內除個人嚴重過失外,企業(yè)不得與其解除勞動合同。

  A.2

  B.3

  C.4

  D.5

  【答案】D

  【解析】本題考查集體合同的相關規(guī)定。我國《集體合同規(guī)定》第11條規(guī)定:“職工一方代表在勞動合同期內自擔任代表之日起五年以內除個人嚴重過失外,企業(yè)不得與其解除勞動合同!

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