| 第 1 頁(yè)：考情分析 |
| 第 2 頁(yè)：考點(diǎn)一 組織設(shè)計(jì)概述 |
| 第 3 頁(yè)：考點(diǎn)二 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) |
| 第 4 頁(yè)：考點(diǎn)三 組織設(shè)計(jì)的類型 |
| 第 5 頁(yè)：考點(diǎn)四 組織變革與發(fā)展 |
考點(diǎn)三 組織設(shè)計(jì)的類型
組織設(shè)計(jì)的類型
| 類型 |
特點(diǎn) |
優(yōu)點(diǎn) |
缺點(diǎn) |
適用范圍 |
|
行政層級(jí)式 |
決定因素：權(quán)力等級(jí)、 |
可以保證高度集權(quán)、強(qiáng)調(diào)等級(jí)的管理能夠順利執(zhí)行，所制定的規(guī)章和程序也不需要頻繁改動(dòng) |
復(fù)雜／靜態(tài) | |
|
職能制結(jié)構(gòu) |
(1)職能分工 |
(1)員工相互影響和相互支持的機(jī)會(huì)較多 |
(1)狹隘的職能觀念 |
(1)簡(jiǎn)單／靜態(tài) |
續(xù)表
類型 |
特點(diǎn) |
優(yōu)點(diǎn) |
缺點(diǎn) |
適用范圍 |
|
矩陣組織形式 |
(1)一名員工有兩位領(lǐng)導(dǎo) |
(1)有利于加強(qiáng)各職能部門之間的協(xié)作配合 |
(1)組織的穩(wěn)定性較差 |
(1)復(fù)雜／動(dòng)態(tài) |
|
事業(yè)部制 |
把企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，按產(chǎn)品或地區(qū)分別建立經(jīng)營(yíng)事業(yè)部，實(shí)行集中決策指導(dǎo)下的分散經(jīng)營(yíng)，單獨(dú)核算、自負(fù)盈虧 |
(1)有利于總公司的最高層擺脫具體管理事務(wù)，集中精力于戰(zhàn)略決策和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃 |
(1)容易使各事業(yè)部只顧自身的利益，減弱整個(gè)公司的協(xié)調(diào)一致性 |
產(chǎn)品種類多且產(chǎn)品之間工藝差別大，或市場(chǎng)分布范圍廣且市場(chǎng)情況變化快、要求適應(yīng)性強(qiáng)的大型聯(lián)合企業(yè)或公司 |
|
團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)形式 |
(1)團(tuán)隊(duì)已成為目前組織工作活動(dòng)的最流行的方式 |
提高運(yùn)行效率，增強(qiáng)靈活性 |
小型組織中，可以把團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)作為整個(gè)組織形式。大型組織中，團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)一般作為行政層級(jí)組織形式的補(bǔ)充 | |
|
虛擬組織形式 |
(1)實(shí)質(zhì)：“可以租用， |
靈活性 |
公司管理人員對(duì)公司的主要職能活動(dòng)缺乏有力的控制 |
|
|
無(wú)邊界組織形式 |
尋求通過(guò)組織扁平化來(lái)減少指揮鏈，對(duì)管理幅度不加限制，取消各種職能部門，代之以授權(quán)的團(tuán)隊(duì) |
【例5?單選題】具有直線――參謀制特點(diǎn)的組織形式屬于( )。
A.行政層級(jí)式
B.矩陣組織形式
C.職能制形式
D.事業(yè)部制形式
【答案】 C
【解析】本題考查組織設(shè)計(jì)的類型。職能制的主要特點(diǎn)有：職能分工、直線――參謀制和管理權(quán)力高度集中。
【例6?單選題】矩陣組織形式在( )環(huán)境中較為有效。
A.簡(jiǎn)羊/靜態(tài)
B.復(fù)雜/靜態(tài)
C.簡(jiǎn)單/動(dòng)態(tài)
D.復(fù)雜/動(dòng)態(tài)
【答案】D
【解析】本題考查矩陣組織形式的使用范圍。矩陣組織形式在復(fù)雜/動(dòng)態(tài)環(huán)境中較為有效。
【例7?單選題】行政層級(jí)式組織形式在( )環(huán)境中最為有效。
A.簡(jiǎn)單/靜態(tài)
B.復(fù)雜/靜態(tài)
C.簡(jiǎn)單/動(dòng)態(tài)
D.復(fù)雜/動(dòng)態(tài)
【答案】B
【解析】本題考查行政層級(jí)形式的適用范圍。行政層級(jí)式組織形式在復(fù)雜/靜態(tài)環(huán)境中最為有效。
【例8?多選題】關(guān)于事業(yè)部制組織形式的說(shuō)法，正確的是( )。
A.它有利于總公司的最高層集中精力于戰(zhàn)略決策和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃
B.它有利于把聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合起來(lái)，提高生產(chǎn)效率
C.它能增強(qiáng)企業(yè)的活力
D.它適合于產(chǎn)品種類多且產(chǎn)品之間工藝差別小的企業(yè)
E.它會(huì)減弱整個(gè)公司的協(xié)調(diào)一致性
【答案】ABCE
【解析】本題考查事業(yè)部制組織形式。事業(yè)部制組織適合于產(chǎn)品種類多且產(chǎn)品之間工藝差別大的企業(yè)。
所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。
【例9?單選題】下列關(guān)于組織文化結(jié)構(gòu)的說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。
A.物質(zhì)層是組織文化的外在表現(xiàn).是制度層和精神層的物質(zhì)基礎(chǔ)
B.制度層制約和規(guī)范著物質(zhì)層及精神層的建設(shè)
C.精神層是形成物質(zhì)層及制度層的思想基礎(chǔ).是組織文化的核心和靈魂
D.組織文化中有沒(méi)有制度層是衡量一個(gè)組織是否形成了自己的組織文化的主要標(biāo)志和標(biāo)準(zhǔn)
【答案】D
【解析】本題考查組織文化結(jié)構(gòu)。組織文化中有沒(méi)有精神層是衡量一個(gè)組織是否形成了自己的組織文化的主要標(biāo)志和標(biāo)準(zhǔn)。因此選項(xiàng)D表述錯(cuò)誤。
【例10?單選題】喜歡雇用年輕的大學(xué)畢業(yè)生的組織文化稱為( )組織文化。
A.學(xué)院型
B.堡壘型
C.俱樂(lè)部型
D.棒球隊(duì)型
【答案】A
【解析】本題考查組織文化的類型。學(xué)院型組織文化喜歡雇用年輕的大學(xué)畢業(yè)生。
【例11?單選題】重視員工的適應(yīng)、忠誠(chéng)感和承諾的組織文化稱為( )組織文化。
A.學(xué)院型
B.棒球隊(duì)型
C.俱樂(lè)部型
D.堡壘型
【答案】C
【解析】本題考查俱樂(lè)部型組織文化。俱樂(lè)部型組織非常重視適應(yīng)、忠誠(chéng)感和承諾。
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