2021中級經(jīng)濟(jì)師《各科目》精選知識(shí)點(diǎn)匯總

　　【知識(shí)點(diǎn)】工資水平

　　(一)貨幣工資與實(shí)際工資

　　1.貨幣工資不等于實(shí)際工資。

　　貨幣工資：雇主以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　實(shí)際工資：貨幣工資所能買到的商品和服務(wù)量。

　　實(shí)際工資=貨幣工資/物價(jià)指數(shù)

　　避免出現(xiàn)貨幣工資上升而實(shí)際工資下降的現(xiàn)象。

　　2.勞動(dòng)者的供給決策是根據(jù)實(shí)際工資的變動(dòng)做出的，而不是貨幣工資。

　　(二)確定工資水平的實(shí)際因素

　　1.勞動(dòng)者個(gè)人及家庭所需的生活費(fèi)用

　　首先要滿足基本生活需要;生活工資必須是全勤、滿時(shí)的。

　　2.同工同酬原則。完成同等價(jià)值工作，應(yīng)獲得同樣的工資。

　　障礙：在利潤水平或工資支付能力不同的部門之間;存在流動(dòng)壁壘，人員短缺部門與人員過剩部門。

　　3.部門或企業(yè)工資支付能力

　　在競爭性經(jīng)濟(jì)中，如果產(chǎn)品需要是穩(wěn)定的，決定企業(yè)支付能力的主要因素是該部門或企業(yè)生產(chǎn)率。

　　(三)工資水平與生產(chǎn)率和企業(yè)規(guī)模的關(guān)系

　　1.生產(chǎn)率

　　高工資，可吸引優(yōu)秀員工，創(chuàng)造高生產(chǎn)率;使員工公平感增強(qiáng)，更愿意努力，提高生產(chǎn)效率。

　　2.企業(yè)規(guī)模

　　規(guī)模越大，工資隨工作經(jīng)驗(yàn)增加而增長速度也越快。

　　(1)特殊培訓(xùn)機(jī)會(huì)增多，有利于培訓(xùn)員工并建立長期雇傭關(guān)系。

　　(2)生產(chǎn)相互依賴性強(qiáng)，約束大，高工資看作補(bǔ)償性工資差別。

　　(3)晉升機(jī)會(huì)多，富有吸引力。

　　(4)崗位空缺成本很高，為降低辭職率，會(huì)支付較高的工資。

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