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2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》高頻考點(diǎn)(9)

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  人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略執(zhí)行

  (一)人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃

  1、人力資源管理在戰(zhàn)略規(guī)劃過(guò)程中的作用

  (1)人力資源管理需要參與戰(zhàn)略決策的每一個(gè)步驟。

  (2)從組織進(jìn)行內(nèi)部的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)分析的角度看,人力資源管理同樣能夠?yàn)榻M織提供有價(jià)值的幫助,即幫助組織戰(zhàn)略決策者認(rèn)清某種戰(zhàn)略是否有可能取得成功,從而避免采用不可能得到內(nèi)部人力資源支持的所謂”最優(yōu)”戰(zhàn)略。這方面的一個(gè)著名例子就是百事可樂(lè)的兼并案。

  (3)通過(guò)對(duì)內(nèi)部人力資源狀況的分析,人力資源管理還可能幫助組織做出正確的戰(zhàn)略決策。

  2、人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃之間的聯(lián)系

  行政管理聯(lián)系

  人力資源的主要工作集中在日常的行政事務(wù)性管理活動(dòng)上,組織的戰(zhàn)略規(guī)劃是在沒(méi)有得到人力資源部們的任何參與的情況下完成的。

  單向聯(lián)系

  組織自行制定戰(zhàn)略規(guī)劃,然后再將這種戰(zhàn)略規(guī)劃告知人力資源管理部門(mén),讓人力資源管理部門(mén)配合戰(zhàn)略規(guī)劃的落地與實(shí)施。承認(rèn)了人力資源在執(zhí)行戰(zhàn)略規(guī)劃方面的重要性,但在戰(zhàn)略制定階段將人力資源部門(mén)排除在外。

  雙向聯(lián)系

  組織在整個(gè)戰(zhàn)略規(guī)劃過(guò)程中都將人力資源問(wèn)題考慮在內(nèi),雙方形成一種相互作用的關(guān)系。

  一體化聯(lián)系

  建立在戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源管理之間的持續(xù)互動(dòng)基礎(chǔ)上的,而不是有一定先后順序的單方向推進(jìn)過(guò)程,雙方的聯(lián)系是動(dòng)態(tài)的和全方位的。

  (二)人力資源管理與戰(zhàn)略執(zhí)行

  1、人力資源管理的主要任務(wù):

  (1)確定組織到底需要什么樣的人力資源,包括數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)等。

  (2)通過(guò)各種人力資源管理實(shí)踐的開(kāi)發(fā)和協(xié)調(diào),確保組織獲得適當(dāng)數(shù)量的員工,確保這些員工具備戰(zhàn)略所需的技能,確保技能和職位及所需完成工作任務(wù)之間的匹配。

  (3)通過(guò)科學(xué)設(shè)計(jì)人力資源管理體系及其所包含的人力資源政策、制度、程序和實(shí)踐,建立適當(dāng)系統(tǒng),確保員工采取的行為有利于推動(dòng)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。

  2、組織戰(zhàn)略的成功執(zhí)行取決于五大要素:組織結(jié)構(gòu),工作任務(wù)設(shè)計(jì),人員的甄選、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā),報(bào)酬系統(tǒng),信息系統(tǒng)。人力資源管理對(duì)工作任務(wù)的設(shè)計(jì),人員的甄選、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā),以及報(bào)酬系統(tǒng)負(fù)有主要責(zé)任。還會(huì)直接影響其他兩個(gè)要素。因此人力資源管理對(duì)于組織戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)具有重大影響。

 

 

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