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　　心理測試

　　1、心理測試類型

　　能力測試

　　(1)認知能力測試

　�、僖话阏J知能力測試(智商)：同時測量一個人的多種能力，如記憶能力、口頭表達能力以及數學能力等。

　�、谔厥庹J知能力測試：針對具體的認知能力(如歸納和演繹能力、語言和理解力、記憶力、空間關系能力、創(chuàng)造力等)設計的測試。

　　(甄選測試中通常最受關注的是語言理解能力、數學能力和推理能力。)

　　(2)運動和身體能力測試

　�、傩睦磉\動能力測試

　　②身體能力測試

　　人格測試

　　人格測量法：自陳量表法，評價量表法，投射法。

　　近年廣泛應用的是MBTI人格類型測試和“大五”人格測試。

　　MBTI：從四個兩極性的維度(外傾-內傾，感覺-直覺，理性-情感，判斷-感知)對人的行為風格進行測試。

　　“大五”人格：外向性、愉悅性、公正嚴謹性、神經質性和開放性。

　　職業(yè)興趣測試

　　①現實型：

　　人格傾向：偏好與具體的物體打交道;喜歡有規(guī)則的具體勞動;不適應社會性質職業(yè);

　　適合職業(yè)：從事技能性和技術性的職業(yè)

　　②研究型

　　人格傾向：喜歡抽象的、分析性的、獨立性的工作，缺乏組織和領導才能

　　適合職業(yè)：從事科學研究類工作以及工程設計類工作

　�、鬯囆g型

　　人格傾向：具有想象力，有創(chuàng)意，偏好模糊、自由和非系統(tǒng)化的活動，厭惡明確有秩序和系統(tǒng)化的活動

　　適合職業(yè)：從事文學藝術方面的工作

　　④社會型

　　人格傾向：合作、友善、善于言談和社交，觀察能力強，喜歡社交，有教導、指點和培訓別人的能力和愿望

　　適合職業(yè)：從事教育、咨詢

　　⑤社會型

　　人格傾向：冒險、樂觀、自信、精力充沛、有進取心;喜歡擔任有領導責任的工作;喜歡與人爭辯;不喜歡從事研究性的活動。

　　適合職業(yè)：適合擔任企業(yè)領導或行政管理人員

　�、蕹Ｒ�(guī)型

　　人格傾向：順從、謹慎、保守、實際、穩(wěn)重;喜歡條理性強的工作;不喜歡自己對事情作出判斷和決策。

　　適合職業(yè)：從事辦公室事務性工作、圖書管理、會計、統(tǒng)計類工作

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