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勞動爭議仲裁
一、申請仲裁時效期間
勞動爭議申請仲裁的時效期間為 1 年,仲裁時效期間從當事人知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日計算。超過申請時效期間,勞動爭議仲裁機構(gòu)將不受理仲裁申請。(勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受 1 年仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起 1 年內(nèi)提出。)
1.在爭議申請仲裁的時效期間內(nèi),有下列情形之一的,仲裁時效中斷;從中斷時起,仲裁時效期間重新計算:★
一方當事人通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利;
一方當事人通過有關(guān)部門投訴,向仲裁委員會申請仲裁,向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權(quán)利救濟的; 對方當事人同意履行義務(wù)的。
2.拖欠工資爭議,勞動者申請仲裁時勞動關(guān)系仍然存續(xù),用人單位以勞動者申請仲裁超過 60 日為由主張不再支付的,人民法院不予支持。但用人單位能夠證明勞動者已經(jīng)收到拒付工資的書面通知的除外。
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