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　　需要層次理論

　　一、主要層次

　　1.生理需要：對(duì)食物、水、居住場(chǎng)所、睡眠、性等身體方面的需要。

　　2.安全需要：對(duì)身體安全(如脫離危險(xiǎn)的工作環(huán)境)和經(jīng)濟(jì)安全(如不解雇的承諾，或是舒適的退休計(jì)劃)的需要，以避免身心受到傷害。

　　3.歸屬和愛(ài)的需要：包括情感、歸屬、被接納、友誼等需要，如獲得友好和睦的同事。

　　4.尊重的需要，包括內(nèi)在的尊重，如自尊心、自主權(quán)、成就感等需要，以及外在的尊重，如地位、認(rèn)同、受重視等需要。

　　5.自我實(shí)現(xiàn)的需要，包括個(gè)人成長(zhǎng)、發(fā)揮個(gè)人潛能、實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想的需要。

　　二、主要觀點(diǎn)

　　1.認(rèn)為人都有五種需要，只是在不同的時(shí)期表現(xiàn)出來(lái)的各種需要的強(qiáng)烈程度不同而已;

　　2.未被滿足的需要是行為的主要激勵(lì)源，已獲得基本滿足的需要不再具有激勵(lì)作用;

　　3.這五種需要層級(jí)越來(lái)越高，當(dāng)下一層次的需要在相當(dāng)程度上得到滿足后，個(gè)體才會(huì)追求上一層次的需要;

　　4.這五種需要大致可以分為兩類(lèi)：前三個(gè)層次為基本需要，主要由外部條件來(lái)滿足;后兩個(gè)層次為高級(jí)需要，主要靠?jī)?nèi)在因素來(lái)滿足。

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