2010年經(jīng)濟師《中級人力資源》練習(xí)試題(4)

　　8.下列屬于人力資源需求預(yù)測定量預(yù)測法的是(　　)。

　　A.主觀判斷法

　　B.比率分析法

　　C.回歸分析法

　　D.德爾菲法

　　E.時間序列分析法

　　9.下列關(guān)于人力資源定性預(yù)測方法的表述正確的有(　　)。

　　A.定性預(yù)測方法是一種最簡單也是最常用的預(yù)測方法

　　B.定性預(yù)測方法又被稱做統(tǒng)計學(xué)方法

　　C.德爾菲法一般適合于對人力總額的預(yù)測

　　D.定性預(yù)測方法常用的有主觀判斷法和德爾菲法

　　E.定性預(yù)測方法依賴的是人的數(shù)字處理能力

　　10.為使德爾菲法奏效，應(yīng)注意的原則有(　　)。

　　A.專家人數(shù)一般不要少于20人

　　B.問卷的返回率不低于60%

　　C.問題要盡量簡化

　　D.要取得專家們的理解和支持

　　E.不必取得決策層領(lǐng)導(dǎo)的支持

　　11.下列屬于企業(yè)內(nèi)部人力資源供給預(yù)測方法的是(　　)。

　　A.人員調(diào)配圖

　　B.人員核查法

　　C.馬爾科夫分析方法

　　D.德爾菲法

　　E.對地方勞動力市場的預(yù)測

　　12.對于地方勞動力市場的預(yù)測需要考慮的因素有(　　)。

　　A.公司所能及范圍內(nèi)的人口密度

　　B.不斷變化的教育模式所帶來的影響

　　C.本地區(qū)、本行業(yè)的規(guī)模和成熟度

　　D.當(dāng)?shù)氐氖�業(yè)水平

　　E.現(xiàn)在或?qū)�來來自其他組織對人力的競爭

　　13.當(dāng)人力資源出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性失衡時，可以采取的平衡措施有(　　)。

　　A.對富余員工實行培訓(xùn)

　　B.進行針對性的專門培訓(xùn)

　　C.進行人員內(nèi)部的重新配置

　　D.提前退休

　　E.進行人員置換

　　14.建立人力資源信息系統(tǒng)的程序包括(　　)。

　　A.選擇人力資源信息系統(tǒng)

　　B.人力資源信息系統(tǒng)的設(shè)計與發(fā)展

　　C.人力資源信息系統(tǒng)的實施

　　D.人力資源信息系統(tǒng)的維護

　　E.培訓(xùn)與評價