2010年經(jīng)濟師《中級人力資源》練習(xí)試題(4)

　　2010年經(jīng)濟師《中級人力資源》練習(xí)試題(4)

　　一、單項選擇題

　　1.(　　)一般被定義為是將組織的主要目標、政策和行為順序整合為一個具有內(nèi)在有機聯(lián)系的整體的模式或規(guī)劃。

　　A.控制管理

　　B.戰(zhàn)略管理

　　C.組織模式

　　D.組織系統(tǒng)

　　2.戰(zhàn)略管理理論第四代資源說的觀點起源于(　　)。

　　A.彭羅斯

　　B.馮布倫

　　C.沃納

　　D.巴尼

　　3.戰(zhàn)略性人力資源管理的研究開始于(　　)。

　　A.20世紀70年初期

　　B.20世紀70年中期

　　C.20世紀80年初期

　　D.20世紀80年中期

　　4.戰(zhàn)略性人力資源管理的重要特征是以(　　)的觀點來看待人力資源。

　　A.發(fā)展

　　B.聯(lián)系

　　C.投資

　　D.競爭

　　5.與物質(zhì)資產(chǎn)不同，人力資產(chǎn)的所有者是(　　)，人力資本投資的最大獲益者是(　　)。

　　A.社會，員工

　　B.員工，企業(yè)

　　C.企業(yè)，社會

　　D.員工，員工

　　6.戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的主要機制是(　　)。

　　A.變革

　　B.匹配

　　C.組織

　　D.穩(wěn)定

　　7.下列關(guān)于不同經(jīng)營戰(zhàn)略的人力資源需求的表述錯誤的是(　　)。

　　A.采用差異化戰(zhàn)略的關(guān)鍵因素是培訓(xùn)和保證顧客滿意

　　B.采用差異化戰(zhàn)略的組織人力資源管理的重點是激勵創(chuàng)新

　　C.采用聚焦戰(zhàn)略的組織常常會聘用符合目標市場對象的人

　　D.采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的組織會圍繞短期的、結(jié)果導(dǎo)向的績效評價來制定人力資源戰(zhàn)略

　　8.戰(zhàn)略性人力資源管理的實施，所面臨的障礙大部分根植于(　　)。

　　A.管理規(guī)則

　　B.組織的價值觀

　　C.組織的歷史

　　D.組織的文化

　　9.按照大衛(wèi)•烏里奇教授的觀點，人力資源管理者和部門要進行各種人力資源管理制度和政策的設(shè)計及執(zhí)行，要承擔相應(yīng)的職能管理活動，這描述的是人力資源管理部門的(　　)角色。

　　A.戰(zhàn)略伙伴

　　B.管理專家

　　C.員工激勵者

　　D.變革推動者

　　10.在大衛(wèi)•烏里奇教授的人力資源管理的角色劃分中，戰(zhàn)略伙伴側(cè)重的(　　)。

　　A.人員、日常(操作)

　　B.人員、未來(戰(zhàn)略)

　　C.過程、未來(戰(zhàn)略)

　　D.過程、日常(操作)