2010年經濟師《中級人力資源》練習試題(4)

　　二、多項選擇題

　　1.組織中人力資源管理滿足企業(yè)優(yōu)勢資源的條件是(　　)。

　　A.價值

　　B.稀缺性

　　C.效益性

　　D.不可替代性

　　E.不可模仿性

　　2.戰(zhàn)略性人力資源管理將組織的注意力集中于(　　)。

　　A.員工培訓

　　B.管理變革

　　C.特殊能力的開發(fā)

　　D.改變結構和文化

　　E.組織績效和業(yè)績

　　3.目前并非所有的組織愿意對人力資源進行投資，主要影響因素有(　　)。

　　A.管理層的價值觀

　　B.行業(yè)的競爭程度

　　C.對待風險的態(tài)度

　　D.人力資源服務外包的可能性

　　E.員工技能的性質

　　4.在戰(zhàn)略性人力資源管理匹配的類型中，人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略間的匹配屬于(　　)。

　　A.內部匹配

　　B.外部匹配

　　C.混合匹配

　　D.縱向整合

　　E.橫向整合

　　5.組織的戰(zhàn)略制定包括的階段有(　　)。

　　A.確定目的和目標

　　B.確定組織結構

　　C.確定組織的主要優(yōu)勢和劣勢

　　D.確立并說明經營活動的使命

　　E.確定關鍵性的作用因素

　　6.與外部成長戰(zhàn)略相關的關鍵戰(zhàn)略性人力資源管理問題有(　　)。

　　A.對不同組織的人力資源管理體系進行合并

　　B.制定適當?shù)囊?guī)劃以保證及時雇傭和培訓新員工

　　C.確定關鍵員工，并制定特殊的人才保留戰(zhàn)略以留住他們

　　D.改變現(xiàn)有員工的晉升和發(fā)展機會

　　E.裁員戰(zhàn)略

　　7.下列關于傳統(tǒng)的人力資源管理與戰(zhàn)略性人力資源管理的表述正確的有(　　)。

　　A.傳統(tǒng)的人力資源管理人員的職責是職能專家，戰(zhàn)略性的是業(yè)務管理人員

　　B.傳統(tǒng)的焦點在于員工關系，戰(zhàn)略性的在于與內部及外部客戶的合作關系

　　C.傳統(tǒng)的關鍵投資在于人、知識，戰(zhàn)略性的在于資本、產品

　　D.傳統(tǒng)的經濟責任在于成本中心，戰(zhàn)略性的在于投資中心

　　E.傳統(tǒng)的創(chuàng)新是緩慢、被動、零碎的，戰(zhàn)略性的是迅速、主動、整體的

　　8.人力資源管理者的直線職能包括(　　)。

　　A.訓練員工掌握新的技能

　　B.要協(xié)助組織最高管理層確保人力資源方面的戰(zhàn)略、目標、政策和各項規(guī)定的實施

　　C.為直線管理者提供人力資源管理方面的支持

　　D.在整個組織范圍內，對組織其他管理者可能行使相當程度的直線職能

　　E.在人力資源管理部門內部，行使直線管理者的職權，指揮其下屬的工作

　　9.在員工關系管理中，非人力資源管理部門的職責有(　　)。

　　A.提出員工職業(yè)生涯發(fā)展的建議

　　B.直接處理員工的有關意見

　　C.具體實施企業(yè)文化建設方案

　　D.建立溝通的機制和渠道

　　E.受理員工的各種意見

　　10.可以用來衡量人力資源管理部門績效的指標有(　　)。

　　A.缺勤率

　　B.流動比率

　　C.工資總支出/總經營費用

　　D.人力資源管理部門費用/總經營費用

　　E.培訓開發(fā)成本費用/總經營費用