2010年經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》練習(xí)試題(1)

　　2010年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源管理》備考練習(xí)試題(1)

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1.下列有關(guān)需要與動(dòng)機(jī)的說(shuō)法，正確的是(　　)。

　　A.動(dòng)機(jī)有三個(gè)因素，即決定人行為的方向、努力的水平和堅(jiān)持的水平

　　B.因需要而產(chǎn)生的壓力即使在滿足需要時(shí)也不能消除

　　C.動(dòng)機(jī)是指當(dāng)缺乏或期待某種結(jié)果而產(chǎn)生的心理狀態(tài)

　　D.出于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)工作的員工看重的是工作所帶來(lái)的報(bào)償

　　2.通過(guò)滿足員工的需要而使其努力工作，從而實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過(guò)程稱為(　　)。

　　A.需求

　　B.動(dòng)機(jī)

　　C.激勵(lì)

　　D.績(jī)效

　　3.馬斯洛的需要層次理論中，情感、被接納、友誼等需要是指(　　)。

　　A.安全需要

　　B.尊重的需要

　　C.歸屬和愛(ài)的需要

　　D.自我實(shí)現(xiàn)的需要

　　4.關(guān)于需要層次理論的主要觀點(diǎn)表述錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.人均有這五種需要，只是在不同時(shí)期表現(xiàn)出來(lái)的強(qiáng)烈程度不同

　　B.只有當(dāng)?shù)蛯哟蔚男枰�被合理的滿足后，個(gè)體才會(huì)追求高層次的需要

　　C.未被滿足的需要是行為的主要激勵(lì)源

　　D.已獲得基本滿足的需要仍然具有激勵(lì)作用

　　5.關(guān)于雙因素理論的表述錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.雙因素理論是由麥克里蘭提出的

　　B.雙因素理論又稱為“激勵(lì)—保健因素理論”

　　C.雙因素理論中的激勵(lì)因素相當(dāng)于需要層次理論中的高層次需要

　　D.具備了激勵(lì)因素可以令員工滿意，不具備就會(huì)沒(méi)有滿意

　　6.三重需要理論中，成就需要高的人具有的特點(diǎn)不包括(　　)。

　　A.選擇適度的風(fēng)險(xiǎn)

　　B.有較強(qiáng)的責(zé)任感

　　C.喜歡能夠得到及時(shí)的反饋

　　D.關(guān)心如何影響他人

　　7.公平理論中，下列不屬于投入內(nèi)容的是(　　)。

　　A.工作安全

　　B.工作經(jīng)驗(yàn)

　　C.忠誠(chéng)和承諾

　　D.時(shí)間和努力

　　8. 弗羅姆認(rèn)為動(dòng)機(jī)是三種因素的產(chǎn)物，其中不包括(　　)。

　　A.個(gè)人對(duì)績(jī)效與獲得報(bào)酬之間關(guān)系的估計(jì)

　　B.個(gè)人對(duì)努力產(chǎn)生成功績(jī)效的概率估計(jì)

　　C.外部因素的影響程度

　　D.一個(gè)人需要多少報(bào)酬