2010中級經(jīng)濟(jì)師工商管理：員工招聘中測試方法

　　員工招聘中常用的測試方法

　　(一)心理測驗(yàn)：測驗(yàn)內(nèi)容包括

　　1)成就測驗(yàn)：用來鑒定一個人在某一方面經(jīng)過學(xué)習(xí)或訓(xùn)練后實(shí)際能力水平高低。適用于專業(yè)管理人員、科技人員和熟練工人某一方面實(shí)際能力的測驗(yàn)。一般采用筆試和現(xiàn)場操作方式進(jìn)行。

　　2)傾向測驗(yàn)：測驗(yàn)一個人的潛在能力。分為綜合傾向和特殊傾向測驗(yàn)。

　　3)智力測驗(yàn)：用來測驗(yàn)一個人的思維、學(xué)習(xí)和適應(yīng)環(huán)境能力。

　　4)人格測驗(yàn)：主要對體格與生理特質(zhì)、氣質(zhì)、價值觀與社會態(tài)度等的測驗(yàn)。主要方法有自陳量法和投射法(P218)，投射法在使用時一般應(yīng)有心理學(xué)家在場。

　　5)能力測驗(yàn)：測驗(yàn)求職者某方面的能力，如順背數(shù)字測驗(yàn)求職者的記憶廣度，“數(shù)字配符號”測驗(yàn)記憶與動作的協(xié)調(diào)能力。

　　(二)知識考試

　　通過筆試測驗(yàn)求職者的知識廣度、深度和結(jié)構(gòu)，常見的有百科知識、專業(yè)知識和相關(guān)知識考試。

　　(三)情景模擬考試

　　將求職者安排在模擬的工作環(huán)境中，讓其處理各種問題來測評其心理素質(zhì)和潛在能力。主要針對的是其明顯的行為及實(shí)際操作，主要測試內(nèi)容有公文處理、角色扮演和即席發(fā)言等。

　　(四) 面試

　　是員工招聘中常用的也是爭議較多的一種方法。其基礎(chǔ)是面對面進(jìn)行口頭信息溝通，主要效果取決于主試人員面試的經(jīng)驗(yàn)。

　　2.使用一元回歸分析法進(jìn)行人力資源需求預(yù)測，關(guān)鍵是( )。

　　A.收集歷史數(shù)據(jù)

　　B.找出與人力資源需求高度相關(guān)的變量

　　C.計算回歸系數(shù)

　　D.找出影響人力資源需求量的因素

　　答案：B

　　3.企業(yè)人力資源短期規(guī)劃是指時間為( )的規(guī)劃。

　　A. 1年或1年以內(nèi)

　　B. 1­­­--5年

　　C. 5年

　　D.5年以上

　　答案：A

　　4.在一些企業(yè)中實(shí)行的管理人員接續(xù)計劃是一種典型的 ( )形式。

　　A.晉升

　　B.培訓(xùn)

　　C. 職位轉(zhuǎn)換

　　D.招聘

　　答案：A

　　5.在企業(yè)員工招聘的程序中，首要環(huán)節(jié)是( )。

　　A.制定招聘政策

　　B.發(fā)布招聘信息

　　C.選擇招聘渠道

　　D. 制訂招聘計劃

　　答案：D