83. 某企業(yè)需要進(jìn)行績(jī)效考核，因此必須根據(jù)績(jī)效考核的主要方法進(jìn)行，而主要的精技方式方法必須根據(jù)基本原理進(jìn)行。

　　96績(jī)效的概念就其范圍來(lái)說(shuō)可以分為_(kāi)______。

　　A.企業(yè)的績(jī)效，部門(mén)的績(jī)效和員工的績(jī)效

　　B.部門(mén)的績(jī)效和員工的績(jī)效

　　C.企業(yè)的績(jī)效，部門(mén)的績(jī)效

　　D.企業(yè)的績(jī)效，員工的績(jī)效

　　97績(jī)效的特點(diǎn)包括_______。

　　A.多型性，多維性，變動(dòng)性

　　B.多因性，多維性.動(dòng)態(tài)性

　　C.多因性，多維性，變動(dòng)性

　　D.多因性，多態(tài)性，變動(dòng)性

　　98下列對(duì)員工績(jī)效考評(píng)的準(zhǔn)確敘述是_______。

　　A.企業(yè)人力資源管理中的控制系統(tǒng)，起著監(jiān)督、控制、反饋、激勵(lì)并提高企業(yè)績(jī)效的作用�？�(jī)效考評(píng)結(jié)果可以為確定員工報(bào)酬、分析培訓(xùn)需求等管理決策提供依據(jù)

　　B.企業(yè)人力資源管理中的控制系統(tǒng)，起著監(jiān)督、控制、反饋、激勵(lì)并提高企業(yè)績(jī)效的作用�？�(jī)效考評(píng)結(jié)果可以為確定員工報(bào)酬、人事調(diào)整、分析培訓(xùn)需求等管理決策提供依據(jù)

　　C.企業(yè)人力資源管理中的控制系統(tǒng)，起著控制、反饋、激勵(lì)并提高企業(yè)績(jī)效的作用�？�(jī)效考評(píng)結(jié)果可以為確定員工報(bào)酬、人事調(diào)整、分析培訓(xùn)需求等管理決策提供依據(jù)

　　D.企業(yè)人力資源管理中的控制系統(tǒng)，起著監(jiān)督、控制、激勵(lì)并提高企業(yè)績(jī)效的作用�？�(jī)效考評(píng)結(jié)果可以為確定員工報(bào)酬、人事調(diào)整、分析培訓(xùn)需求等管理決策提供依據(jù)

　　99下列對(duì)員工績(jī)效考評(píng)的準(zhǔn)確敘述有_______。

　　A.就是一項(xiàng)管理活動(dòng);目的是為了促進(jìn)員工個(gè)人以及部門(mén)提高整體績(jī)效的提高;績(jī)效考核必須有一個(gè)事先確定的時(shí)間周期

　　B.就是一項(xiàng)管理活動(dòng);目的是為了促進(jìn)員工個(gè)人以及部門(mén)提高整體績(jī)效的提高;績(jī)效考核是人力資源管理的一項(xiàng)重要括動(dòng)

　　C.就是一項(xiàng)管理活動(dòng);目的是為了促進(jìn)員工個(gè)人以及部門(mén)提高整體績(jī)效的提高;績(jī)教考核是人力資源管理的一項(xiàng)重要活動(dòng);績(jī)效考核必須有一個(gè)事先確定的時(shí)間周期

　　D.目的是為了促進(jìn)員工個(gè)人以及部門(mén)提高整體績(jī)效的提高;績(jī)效考核是人力資源管理的一項(xiàng)重要活動(dòng);績(jī)效考核必須有一個(gè)事先確定的時(shí)間周期

　　100績(jī)效考核的功能包括_______。

　　A.激勵(lì)功能;學(xué)習(xí)和導(dǎo)向功能;溝通功能;監(jiān)控功能;增加績(jī)效的功能

　　B.管理功能;學(xué)習(xí)和導(dǎo)向功能;溝通功能;監(jiān)控功能;增加績(jī)效的功能

　　C.管理功能;激勵(lì)功能;溝通功能;監(jiān)控功能;增加績(jī)效的功能

　　D.管理功能;激勵(lì)功能;學(xué)習(xí)和導(dǎo)向功能;溝通功能;監(jiān)控功能;增加績(jī)效的功能

　　第1小題:A B C D

　　第2小題:A B C D

　　第3小題:A B C D

　　第4小題:A B C D

　　第5小題:A B C D

　　參考答案：1:A 2:A 3:B 4:C 5:D

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