點擊進入【免費領(lǐng)取】2015年經(jīng)濟師考試最新版精華考點匯編

　　>>>>2015年經(jīng)濟師《初級工商管理》沖刺模擬試題匯總

　　2015年初級經(jīng)濟師 《工商管理專業(yè)》模擬試卷(2)

　　一、單項選擇題(共60題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意)

　　1、 公司稅后利潤應(yīng)提取法定公積金的比例為 (　　)。

　　A 、 5%

　　B 、 10%

　　C 、 15%

　　D 、 20%

　　答案： B

　　解析： 公司法的規(guī)定。

　　2、 股份制公司籌集股權(quán)資本的基本方式是 (　　)。

　　A 、 發(fā)行債券

　　B 、 吸收直接投資

　　C 、 股票

　　D 、 銀行借款

　　答案： C

　　解析： 股份制公司籌集股權(quán)資本的基本方式是股票。

　　3、企業(yè)發(fā)展大致經(jīng)歷了三個時期，分別是：手工生產(chǎn)時期、 (　　)、企業(yè)生產(chǎn)時期。

　　A 、 工場生產(chǎn)時期

　　B 、 工廠生產(chǎn)時期

　　C 、 機器生產(chǎn)時期

　　D 、 科技生產(chǎn)時期

　　答案： B

　　解析：縱觀企業(yè)的發(fā)展歷史，大致經(jīng)歷了以下三個時期：(1)手工生產(chǎn)時期;(2)工廠生產(chǎn)時期;(3)企業(yè)生產(chǎn)時期。

　　4、 許多學(xué)者提出了不同企業(yè)變革模式，其中將企業(yè)變革過程劃分為順序推進的八個階段的管理學(xué)家是 (　　)

　　A 、 比爾.史密斯

　　B 、 庫特·盧因

　　C 、 蒙特·卡斯特

　　D 、 約翰·科特

　　答案： D

　　解析： 庫特·盧因從組織成員的態(tài)度出發(fā)，提出組織變革經(jīng)歷三個階段;卡斯特將組織變革分為六個步驟。

　　5、 單件小批企業(yè)多采用 (　　)的時闖組織方式。

　　A 、 順序移動方式

　　B 、 平行移動方式

　　C 、 平行順序移動方式

　　D 、 混序移動方式

　　答案： A

　　解析： 單件小批企業(yè)多采用順序移動方式，大量大批生產(chǎn)，特別是組織流水線生產(chǎn)時，宜采用平行移動方式或平行順序移動方式。

　　6、 企業(yè)的技術(shù)改造直接關(guān)系到企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量和 (　　)。

　　A 、 生產(chǎn)效益

　　B 、 銷售能力

　　C 、 利潤率

　　D 、 生產(chǎn)能力

　　答案： D

　　解析： 企業(yè)的技術(shù)改造直接關(guān)系到企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)能力。

　　7、 有限責(zé)任公司的股東以其 (　　)為限對公司承擔(dān)責(zé)任。

　　A 、 全部資產(chǎn)數(shù)額

　　B 、 全部流動資產(chǎn)數(shù)額

　　C 、 對公司的出資額

　　D 、 持有公司股票的市值

　　答案： C

　　解析： 有限責(zé)任包含兩層含義：一是對股東而言，是以股東的出資額為限，對公司的債務(wù)承擔(dān)有限責(zé)任;二是對公司法人而畜，是以其全部法人財產(chǎn)

　　為限，對公司債務(wù)承擔(dān)有限責(zé)任。有限責(zé)任公司是公司的-種形式。

　　8、 關(guān)于 《中華人民共和國產(chǎn)品質(zhì)量法》立法原則的說法，錯誤的是 (　　)。

　　A 、 《中華人民共和國產(chǎn)鼎質(zhì)量法》遵循有限范圍原則

　　B 、 《中華人民共和國產(chǎn)品質(zhì)量法》遵循獎優(yōu)罰劣原則

　　C 、 《中華人民共和國產(chǎn)品質(zhì)量法》實行行政區(qū)域統(tǒng)一管理、組織協(xié)調(diào)的屬地化原則

　　D 、 《中華人民共和國產(chǎn)品質(zhì)量法》遵循統(tǒng)一立法、統(tǒng)一管理的原則

　　答案： D

　　解析： 《中華人民共和國產(chǎn)品質(zhì)量法》立法原則主要有：有限范圍原則，統(tǒng)一立法、區(qū)別管理原則，實行行政區(qū)域統(tǒng)一管理、組織協(xié)調(diào)的屬地化原

　　則，獎優(yōu)罰劣原則。D選項應(yīng)為區(qū)別管理而非統(tǒng)一管理。

　　9、 關(guān)于企業(yè)規(guī)模對選擇組織結(jié)構(gòu)形式影響的描述，正確的是 (　　)。

　　A 、 大規(guī)模型企業(yè)適宜采用分權(quán)型組織結(jié)構(gòu)

　　B 、 大規(guī)模型企業(yè)適宜采用集權(quán)型組織結(jié)構(gòu)

　　C 、 小規(guī)模型企業(yè)適宜采用分權(quán)型組織結(jié)構(gòu)

　　D 、 小規(guī)模型企業(yè)適宜采用事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)

　　答案： A

　　解析： 大型和特大型企業(yè)要獲得規(guī)模效益，普遍要求建立分權(quán)型組織系統(tǒng);小型企業(yè)組織簡單，通常實行直線式管理，集權(quán)程度高。

　　10、 期量標(biāo)準(zhǔn)是指在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，對產(chǎn)品的生產(chǎn)過程所制定的有關(guān) (　　)方面的標(biāo)準(zhǔn)。

　　A 、 時間和數(shù)量

　　B 、 質(zhì)量和數(shù)量

　　C 、 時間和質(zhì)量

　　D 、 安全與質(zhì)量

　　答案： A

　　解析： 期量標(biāo)準(zhǔn)是指在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，對產(chǎn)品的生產(chǎn)過程所制定的有關(guān)時間和數(shù)量方面的標(biāo)準(zhǔn)。

　　11、 關(guān)于質(zhì)量認(rèn)證制度，下列說法錯誤的是 (　　)。

　　A 、 質(zhì)量認(rèn)證是指經(jīng)權(quán)威機構(gòu)確認(rèn)，并通過合格證書或合格標(biāo)志，證明某產(chǎn)品符合相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)或規(guī)范的活動

　　B 、 質(zhì)量認(rèn)證的對象是產(chǎn)品或過程

　　C 、 在質(zhì)量認(rèn)汪活動中，第三方是一個公正的機構(gòu)，它與第一方、第二方都沒任何行政上的隸屬關(guān)系和經(jīng)濟上的利害關(guān)系

　　D 、 質(zhì)量認(rèn)證是隨著工業(yè)的發(fā)展作為一種外部質(zhì)量保證的手段逐漸發(fā)展起來的，它經(jīng)歷了合格聲明、第三方獨立證實和合格評定三

　　個階段

　　答案： D

　　解析： 質(zhì)量認(rèn)證是隨著工業(yè)的發(fā)展作為一種外部質(zhì)量保證的學(xué)段逐漸發(fā)展起來的，它經(jīng)歷了合格聲明、第二方合格評定、第三方獨立證實、風(fēng)箏標(biāo)志和合格評定五個階段。

　　12、 某企業(yè)為某零件的生產(chǎn)設(shè)計生產(chǎn)線，日產(chǎn)量為50件，每日工作8小時，時間利用系數(shù)為90% ，廢品率2% ，則該流水線的節(jié)拍為

　　(　　)。

　　A 、 6.5

　　B 、 7.5

　　C 、 8.5

　　D 、 9.5

　　答案： C

　　解析：

　　13、 為參加培訓(xùn)的學(xué)員提供員工或企業(yè)如何處理棘手問題的書面描述讓學(xué)員分析和評價案例，提出解決問題的建議和方案的培訓(xùn)方法是 (　　)

　　A 、 案例研究法

　　B 、 演講法

　　C 、 情景模擬法

　　D 、 行為示范法

　　答案： A

　　解析： 常用的脫產(chǎn)培訓(xùn)方法主要有演講法、案例研究法、情景模擬法和行為示范法等。本題考查案例研究法的概念。

　　14、 合作開發(fā)新產(chǎn)品的優(yōu)勢主要是 (　　)。

　　A 、 花錢少，見效快

　　B 、 發(fā)揮各自優(yōu)勢，取長補短

　　C 、 有利于產(chǎn)品更新?lián)Q代，增強企業(yè)競爭能力

　　D 、 較快掌握新產(chǎn)品制造技術(shù)，縮短開發(fā)周期

　　答案： B

　　解析： A項是結(jié)合開發(fā)的優(yōu)勢，C項是自行研制的優(yōu)勢，D項是引進開發(fā)的優(yōu)勢。

　　15、 關(guān)于企業(yè)勞動爭議處理的方式，下列說法錯誤的是 (　　)。

　　A 、 發(fā)生勞動爭議，勞動者只可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議

　　B 、 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解

　　C 、 不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

　　D 、 對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟

　　答案： A

　　解析： 發(fā)生勞動爭議，一方當(dāng)事人可以通過與另一方當(dāng)事人約見、面談等方式協(xié)商解決;勞動者可以要求所在企業(yè)工會參與或者協(xié)助其與企業(yè)進行協(xié)商;工會也可以主動參與勞動爭議的協(xié)商處理，維護勞動者合法權(quán)益。

　　16、 按照馬克思主義的觀點，企業(yè)的出現(xiàn)是 (　　)的必然結(jié)果。

　　A 、 勞動力成為商品

　　B 、 生產(chǎn)資料私有化

　　C 、 生產(chǎn)資料公有化

　　D 、 社會分工發(fā)展

　　答案： D

　　解析： 馬克思主義的觀點是從歷史的角度，通過考察社會分工的發(fā)展和生產(chǎn)技術(shù)的進步來探討企業(yè)的產(chǎn)生。企業(yè)作為協(xié)作勞動的一種組織方式，并不是從人類社會一開始就有的，它的出現(xiàn)是社會分工發(fā)展的必然結(jié)果，必須具有一定的社會經(jīng)濟條件。

　　17、 我國安全生產(chǎn)的基本方針是 (　　)。

　　A 、 安全第一、安全生產(chǎn)

　　B 、 群眾監(jiān)督、安全第一

　　C 、 群眾監(jiān)督、安全生產(chǎn)

　　D 、 安全第一、預(yù)防為主

　　答案： D

　　解析： 我國安全生產(chǎn)的基本方針是：安全第一、預(yù)防為主。

　　18、 企業(yè)管理的首要職能是 ( ) 。

　　A 、 組織職能

　　B 、 控制職能

　　C 、 協(xié)調(diào)職能

　　D 、 計劃職能

　　答案： D

　　解析： 工商企業(yè)管理的主要職能有計劃職能、組織職能、指揮職能、控制職能、協(xié)調(diào)職能和激勵職能。計劃就是通過調(diào)查研究，預(yù)測未來，確定生產(chǎn)經(jīng)營活動的目標(biāo)和方針，制定和選擇方案，綜合平衡，做出決策。計劃正確與否，對企業(yè)的成敗具有決定作用。從這個意義上來講，計劃是企業(yè)管理的首要職能。

　　19、 若采用自動線方式進行生產(chǎn)，則排列自動線上生產(chǎn)設(shè)備的依據(jù)是 (　　)。

　　A 、 工藝順序

　　B 、 生產(chǎn)量

　　C 、 生產(chǎn)定額

　　D 、 產(chǎn)品精度

　　答案： A

　　解析： 自動線是將按工藝順序排列的若干臺自動設(shè)備，用一套自動控制裝配和自動傳送裝置聯(lián)系起來的自動作業(yè)線。

　　20、 在進行財務(wù)分配時，支付給債權(quán)人的利息和支付給股東的股利在財務(wù)處理上是不一樣的，支付給債權(quán)人的利息屬于 ( ) 。

　　A 、 稅后分配

　　B 、 稅前分配

　　C 、 收益留存

　　D 、 盈余公積金提取

　　答案： B

　　解析： 股利支付不可稅前列支，債務(wù)利息可以稅前列支，因此借債可以產(chǎn)生節(jié)稅效應(yīng)，也稱“稅盾”。

關(guān)注"經(jīng)濟師"官方微信,獲取報名時間、保過課程等!

經(jīng)濟師視頻題庫【手機題庫下載】丨微信搜索"考試吧經(jīng)濟師"

　　相關(guān)推薦：

　　備考2015年經(jīng)濟師考試避免負(fù)面情緒的方法

　　2015年經(jīng)濟師考試《初級財政稅收》章節(jié)講義匯總

　　2015年經(jīng)濟師考試《初級經(jīng)濟基礎(chǔ)》知識點精講匯總

　　2015年經(jīng)濟師考試《初級人力資源》知識點精講匯總