21、新制度學(xué)派認為，企業(yè)作為商品經(jīng)濟發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，是因為企業(yè)能作為在某種狀態(tài)下替代市場的一種 (　　)較低的資

　　源配置方式。

　　A 、 流通費用

　　B 、 成本費用

　　C 、 交易費用

　　D 、 生產(chǎn)費用

　　答案： C

　　解析：新制度學(xué)派認為，企業(yè)之所以出現(xiàn)，正是因為企業(yè)在某種狀態(tài)下可將外部的市場交易行為變成企業(yè)內(nèi)部有組織、有計劃、有監(jiān)督、有獎懲的合

　　作和交換行為，使組織管理費用低于市場的交易費用。

　　22、 現(xiàn)代企業(yè)制度是適應(yīng)社會化大生產(chǎn)和市場經(jīng)濟發(fā)展要求的，以產(chǎn)權(quán)制度為核心，以 (　　)為保證，以現(xiàn)代公司制企業(yè)為主要

　　形式的新興企業(yè)制度?

　　A 、 有限責(zé)任制度

　　B 、 無限責(zé)任制度

　　C 、 合伙責(zé)任制度

　　D 、 社會化形式

　　答案： A

　　解析： 現(xiàn)代企業(yè)制度的概念。

　　23、 虛擬企業(yè)建立了覆蓋供應(yīng)商、制造商、分銷商及顧客的信息網(wǎng)絡(luò)，這一網(wǎng)絡(luò)的觸角幾乎延伸到世界的每個角落，隨時采集市場

　　數(shù)據(jù)，跟蹤市場需求，以最快的速度將需求信息與設(shè)計、生產(chǎn)系統(tǒng)相結(jié)合，同時將問題與建議反饋給客戶。這體現(xiàn)了虛擬企業(yè) (

　　)的特征。

　　A 、 與上下游企業(yè)建立戰(zhàn)略聯(lián)盟關(guān)系

　　B 、 具有高效的信息管理系統(tǒng)

　　C 、 注重研究開發(fā)能力的構(gòu)建

　　D 、 產(chǎn)品趨向數(shù)字化

　　答案： B

　　解析： 題干所述內(nèi)容體現(xiàn)了虛擬企業(yè)具有高效的信息管理系統(tǒng)。

　　24、 在任何情況下，產(chǎn)品是否可以接受最終由 (　　)決定。

　　A 、 顧客

　　B 、 供應(yīng)商

　　C 、 代理商

　　D 、 分銷商

　　答案： A

　　解析： 質(zhì)量管理體系能夠幫助組織增強顧客滿意，從而能給組織帶來最大收益。顧客要求產(chǎn)品具有滿足其需求和期望的特性，這些需求和期望在產(chǎn)品

　　規(guī)范中表述，并集中歸結(jié)為顧客要求。在任一情況下，產(chǎn)品是否接受最終由顧客確定。

　　25、 關(guān)于企業(yè)管理的自然屬性，說法正確的是 (　　)。

　　A 、 與生產(chǎn)力、社會化大生產(chǎn)相聯(lián)系

　　B 、 與生產(chǎn)關(guān)系、社會制度相聯(lián)系

　　C 、 與自然資源、人口資源相聯(lián)系

　　D 、 與經(jīng)濟發(fā)展、社會進步相聯(lián)系

　　答案： A

　　解析： 企業(yè)管理具肴雙重屬性，一方面它具有與生產(chǎn)力、社會化犬生產(chǎn)相聯(lián)系的自然屬性，另一方面又具有與生產(chǎn)關(guān)系、社會制度相聯(lián)系的社會屬

　　性。

　　26、 沒有考慮到投入產(chǎn)出關(guān)系是企業(yè)財務(wù)管理 (　　)目標的缺點。

　　A 、 每股收益最大化

　　B 、 利潤最大化

　　C 、 股東財富最大化

　　D 、 企業(yè)價值最大化

　　答案： B

　　解析： 利潤最大化的目標沒有考慮到投入產(chǎn)出的關(guān)系。不同的投資額可能產(chǎn)生相同的或不同的利潤。資金的使用是有成本的，僅以利潤最大化為目標

　　不能將投入和產(chǎn)出聯(lián)系起來綜合比較，不符合成本效益原則。

　　27、 在質(zhì)量管理體系中，表述質(zhì)量管理體系如何應(yīng)用于特定產(chǎn)品項目或合同的文件稱為 (　　)。

　　A 、 質(zhì)量計劃

　　B 、 質(zhì)量手冊

　　C 、 規(guī)范

　　D 、 指南

　　答案： A

　　解析： 表述質(zhì)量管理體系如何應(yīng)用于特定產(chǎn)品項目或合同的文件稱為質(zhì)量計劃。

　　28、 既能豐富培訓(xùn)對象的工作經(jīng)歷，也能較好地識別培訓(xùn)對象的長處和短處的培訓(xùn)方式是 (　　)。

　　A 、 師帶徒

　　B 、 輪崗

　　C 、 教練

　　D 、 行動學(xué)習(xí)

　　答案： B

　　解析： 工作輪換又稱“輪崗”，指根據(jù)工作要求安排薪員工或具有潛力的管理人員在不同的工作部門工作一段時間，通常時間為一兩年，以豐富新員工

　　和管理人員的工作經(jīng)驗。工作輪換的優(yōu)點是：能豐富培訓(xùn)對象的工作經(jīng)歷，也能較好地識別培訓(xùn)對象的長處和短處，還能增強培訓(xùn)對象對各部門管理

　　工作的了解并增進各部門之間的合作。

　　29、 如果以股東財富最大化為理財目標，則應(yīng)以 (　　)作為財務(wù)管理工作的出發(fā)點和歸宿。

　　A 、 利潤最大化

　　B 、 每股收益最大化

　　C 、 股票市值最大化

　　D 、 企業(yè)價值最大化

　　答案： C

　　解析： 最具代表性的財務(wù)管理目標主要有利潤最大化目標、每股收益最大化目標、股東財富最大化目標和企業(yè)價值最大化目標。股東財富最大化目標

　　認為股東是企業(yè)的所有者，也是企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險的最終承擔(dān)者，因此股東財富最大化是財務(wù)管理的最終目標。在股份公司中，股東財富由其所擁有的股

　　票數(shù)量和市場價格兩方面決定。在股票數(shù)量一定時，股票價格達到最高時，則股東財富也達到最大。因此股東財富最大化也可以理解為股票價格或股

　　票市值最大化。

　　30、 某企業(yè)在加強生產(chǎn)的同時，經(jīng)常組織對員工的職業(yè)道德教育、科學(xué)文化教育以及技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，這是企業(yè) (　　)職能的體

　　現(xiàn)。

　　A 、 優(yōu)化資源配置

　　B 、 搞好精神文明建設(shè)

　　C 、 承擔(dān)社會責(zé)任

　　D 、 勞動手段

　　答案： B

　　解析： 企業(yè)在創(chuàng)造物質(zhì)財富的同時，應(yīng)注重精神文明建設(shè)，加強員工思想政治教育、法制教育、愛國主義教育、科學(xué)文化教育、職業(yè)道德教育和技術(shù)

　　業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提升員工隊伍素質(zhì)，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的需要。

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