31. 卡茲曲線表明組織的最佳年齡區(qū)為()。

　　A.1.5年至6年

　　B.1.5年至5年

　　C.1年至5年

　　D.2年至6年

　　32. 在員工流動(dòng)的各種理論中，從如何更好地發(fā)揮人的創(chuàng)造力的角度論證了人才流動(dòng)的必要性的是()。

　　A.庫克曲線

　　B.勒溫的場(chǎng)論

　　C.卡茲的組織壽命學(xué)說

　　D.馬奇和西蒙模型

　　33. 在員工流動(dòng)的各種理論中，較好地解釋了人才流動(dòng)的成因和必然性的是()。

　　A.普萊斯模型

　　B.馬奇和西蒙模型

　　C.莫布雷中介鏈模型

　　D.中松義郎的目標(biāo)一致理論

　　34. 可以被稱為“參與者決定”模型的是()。

　　A.中松義郎的目標(biāo)一致理論

　　B.馬奇和西蒙模型

　　C.莫布雷中介鏈模型

　　D.擴(kuò)展的莫布雷模型

　　35. ()指出，工作滿意度和調(diào)換工作的機(jī)會(huì)是員工流失和其決定因素之間的中介變量。

　　A.普萊斯模型

　　B.馬奇和西蒙模型

　　C.莫布雷中介鏈模型

　　D.擴(kuò)展的莫布雷模型

　　36. 莫布雷在()的研究基礎(chǔ)上，建立了自己的關(guān)于員工流出選擇的理論模型。

　　A.馬奇和西蒙模型

　　B.普萊斯模型

　　C.卡茲的組織壽命學(xué)說

　　D.中松義郎的目標(biāo)一致理論

　　37. 由企業(yè)提出的內(nèi)部調(diào)動(dòng)的主要原因不包括()。

　　A.可以滿足企業(yè)調(diào)整組織結(jié)構(gòu)的需要

　　B.可以實(shí)現(xiàn)員工的自身目標(biāo)

　　C.為了使企業(yè)中更多的員工獲得獎(jiǎng)勵(lì)

　　D.可以使企業(yè)員工的晉升渠道保持暢通

　　38. 根據(jù)工作要求安排新員工或具有潛力的管理人員在不同的工作部門工作一段時(shí)間，時(shí)間通常為一到兩年，以豐富新員工或管理人員的工作經(jīng)驗(yàn)，這種員工流動(dòng)的形式稱為()。

　　A.職務(wù)輪換

　　B.職務(wù)更替

　　C.職務(wù)豐富化

　　D.工作擴(kuò)大化

　　39. 員工流失的特點(diǎn)不包括()。

　　A.群體性

　　B.時(shí)段性

　　C.連鎖性

　　D.趨利性

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