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　　一、單項選擇題

　　1. 企業(yè)人力資源中期規(guī)劃是指時間為()的規(guī)劃。

　　A.1年或l年內

　　B.1～5年

　　C.2～4年

　　D.5年或5年以上

　　2. 人力資源規(guī)劃的基點是()。

　　A.保障企業(yè)組織和企業(yè)員工都得到長期的利益

　　B.謀求企業(yè)人力資源與企業(yè)發(fā)展目標的動態(tài)平衡

　　C.謀求企業(yè)人力資源與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的動態(tài)平衡

　　D.尋求人力資源需求與供給的動態(tài)平衡

　　3. 企業(yè)的人力資源規(guī)劃分為總體規(guī)劃和具體計劃的依據(jù)是()。

　　A.規(guī)劃的性質

　　B.規(guī)劃的人員

　　C.規(guī)劃的時間

　　D.規(guī)劃的方法

　　4. 企業(yè)人力資源規(guī)劃制訂的第一步是()。

　　A.人力資源規(guī)劃實施與效果評價

　　B.進行人力資源需求與供給預測

　　C.收集信息，分析企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略對人力資源的要求

　　D.制訂人力資源總體規(guī)劃和各項具體計劃

　　5. 由企業(yè)的各級管理人員，根據(jù)自己工作中的經(jīng)驗和對企業(yè)未來業(yè)務量增減情況的直覺考慮，自下而上地確定未來所需人員的方法稱為()。

　　A.轉換比率分析法

　　B.管理人員判斷法

　　C.人員核查法

　　D.德爾菲法

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