11. 招聘信息的發(fā)布應遵循的原則有()。

　　A.全面原則

　　B.層次原則

　　C.及時原則

　　D.公平原則

　　E.真實原則

　　12. 企業(yè)在選擇招聘渠道時應考慮的因素有()

　　A.企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略

　　B.勞動力供給狀況

　　C.招聘人員的素質

　　D.擬招聘職位的性質

　　E.預算成本

　　13. 企業(yè)員工內部招聘的形式主要有()。

　　A.申請人自薦

　　B.內部晉升

　　C.互聯(lián)網招聘

　　D.職位轉換

　　E.獵頭公司招聘

　　14. 內部招聘的缺點有()。

　　A.容易導致“近親繁殖”，使企業(yè)選人、用人的視野逐漸狹窄

　　B.容易導致企業(yè)內部部門之間或員工之間的矛盾

　　C.打擊員工的積極性

　　D.具有一定的風險性

　　E.不利于工作創(chuàng)新

　　15. 外部招聘的優(yōu)點有()。

　　A.能夠為企業(yè)帶來新鮮空氣，注入新鮮血液

　　B.可以降低誤用或錯用率

　　C.有利于企業(yè)拓展視野

　　D.可能招聘到更優(yōu)秀的人才

　　E.能夠使企業(yè)快速招聘到所需要的人才

　　16. 在員工招聘工作中，心理測驗的內容主要有()

　　A.即席發(fā)言

　　B.傾向測驗

　　C.成就測驗

　　D.角色扮演

　　E.人格測驗

　　17. 直接薪酬是以貨幣形式支付的報酬，其包括()。

　　A.基本薪酬

　　B.福利薪酬

　　C.補償薪酬

　　D.激勵薪酬

　　E.員工福利

　　18. 下列屬于補償薪酬的有()。

　　A.加班費

　　B.夜班工作津貼

　　C.出差補貼

　　D.員工分紅

　　E.員工持股

　　19. 下列屬于非經濟性薪酬的有()。

　　A.集體組織旅游

　　B.公費進行培訓

　　C.個人才能的發(fā)揮和發(fā)展的可能

　　D.舒適的工作條件

　　E.團結和諧的同事關系

　　20. 薪酬對員工的功能有()。

　　A.保障功能

　　B.增值功能

　　C.激勵功能

　　D.調節(jié)功能

　　E.塑造功能

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