三、案例分析(第81-100題,每題2分,共40分)

　　(一)

　　A公司在工作分析后,形成了相應(yīng)的成果文件,其中之一是職位說明書,這是以標(biāo)準(zhǔn)的格式對職位的工作及任職者的資格條件進(jìn)行規(guī)范化描述的文件。

　　81.職位說明書的內(nèi)容包括( )。

　　A.工作描述

　　B.工作規(guī)范

　　C.下作手冊

　　D.工作說明

　　82.工作描述包括( )。

　　A.工作標(biāo)識

　　B.工作摘要

　　C.工作職責(zé)

　　D.資格證書要求

　　83.工作規(guī)范包括( )。

　　A.工作標(biāo)識

　　B.工作摘要

　　C.工作職責(zé)

　　D.資格證書要求

　　84.描述工作經(jīng)驗(yàn)可以分為( )級來描述。

　　A.一

　　8.二

　　C.三

　　D.四

　　85.上題提到的工作經(jīng)驗(yàn)包括( )。

　　A.社會工作經(jīng)驗(yàn)

　　B.專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)

　　C.財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)

　　D.管理工作經(jīng)驗(yàn)

　　(二)

　　組織獲取人力資源的途徑有兩種,即內(nèi)部招聘和外部招聘。內(nèi)部招聘是通過在組織原來員工范圍內(nèi)獲取人力資源;外部招聘則是通過組織外的渠道獲取人力資源。

　　86.內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)包括( )。

　　A.了解全面,績效預(yù)期準(zhǔn)確

　　B.鼓舞士氣,激勵現(xiàn)有員工

　　C.提升員工晉升的連續(xù)性

　　D.帶來新鮮血液

　　87.外部招聘的優(yōu)點(diǎn)包括( )

　　A.了解全面,績效預(yù)期準(zhǔn)確

　　B.鼓舞士氣,激勵現(xiàn)有員工

　　C.提升員工晉升的連續(xù)性

　　D.帶來新鮮血液

　　88.內(nèi)部招聘的缺點(diǎn)包括( )。

　　A.近親繁殖、

　　B.形成內(nèi)部矛盾和政治斗爭

　　C.對應(yīng)聘者了解少

　　D.挫傷員工的積極性

　　　　　　　2010初級經(jīng)濟(jì)師考試《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》測試題匯總

　　　　　　　2010經(jīng)濟(jì)師《初級經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》強(qiáng)化習(xí)題匯總