89.外部招聘的缺點包括( )。

　　A.近親繁殖

　　B.形成內(nèi)部矛盾和政治斗爭

　　C.對應聘者了解少

　　D.挫傷員工的積極性

　　90.外部招聘適用的環(huán)境是( )。

　　A.穩(wěn)定戰(zhàn)略

　　B.穩(wěn)定的外部環(huán)境

　　C.時間和經(jīng)費有限

　　D.需要變革

　　91.內(nèi)部招聘適用的環(huán)境是( )。

　　A.穩(wěn)定戰(zhàn)略

　　B.穩(wěn)定的外部環(huán)境

　　C.時間和經(jīng)費有限

　　D.需要變革

　　(三)

　　某公司采用了關鍵事件法和行為錨定法進行績效考核。

　　92.將發(fā)生在員工身上的關鍵事件都記錄下來,并將它們作為績效評估的事實依據(jù)的是( )。

　　A.關鍵事件法

　　B.行為錨定法

　　C.強制分布法

　　D.不良事故評估法

　　93.將確定的工作用一張等級表進行反應,評價時評估者只需將員工的行為對號入座即可的是( )。

　　A.關鍵事件法

　　B.行為錨定法

　　C.強制分布法

　　D.不良事故評估法

　　94.關于關鍵事件法,說法正確的是( )。

　　A.非常費時

　　B.無法提供員工間、部門間和團隊間的業(yè)績比較信息

　　C.不占用評估者的精力

　　D.以上都正確

　　95.關于行為錨定法,說法正確的是( )。

　　A.使工作的計量更準確

　　B.工作績效評價標準更明確

　　C.具有良好的反饋功能

　　D.成本高,流程復雜

　　　　　　　2010初級經(jīng)濟師考試《經(jīng)濟基礎知識》測試題匯總

　　　　　　　2010經(jīng)濟師《初級經(jīng)濟基礎》強化習題匯總